Постановление Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 06.02.2014 N 118 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников культуры Чамзинского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2014 г. № 118
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Совета депутатов Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 21.10.2008 № 66 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чамзинского муниципального района", Администрация Чамзинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников культуры Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.
2. Признать утратившим силу:
постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 № 932 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников культуры Чамзинского муниципального района";
постановление администрации Чамзинского муниципального района от 01.11.2010 № 876 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 № 932 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников культуры Чамзинского муниципального района";
постановление администрации Чамзинского муниципального района от 28.03.2013 № 333 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 № 932 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников культуры Чамзинского муниципального района".
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования в информационном бюллетене Чамзинского муниципального района и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Глава администрации
Чамзинского муниципального района
В.Г.ЦЫБАКОВ
Утверждено
постановлением администрации
Чамзинского муниципального района
№ 118 от 06.02.2014
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников культуры (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Чамзинского муниципального района Республики Мордовия, разработано на основании решения Совета депутатов Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 21.10.2008 № 66 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чамзинского муниципального района" (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения и включает в себя:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работников культуры (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.
1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утвержденным Главой Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
1.5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
1.6. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из районного бюджета Чамзинского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета Чамзинского муниципального района.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда
работников учреждений, занимающих должности
служащих и специалистов
2.1. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за ученую степень;
повышающий коэффициент за почетное звание.
Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
2.2. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп приводятся в приложении 1 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2.3. Персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.4 Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждений.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников, которым могут устанавливаться данные коэффициенты, определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.5. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за ученую степень:
за ученую степень кандидата наук в размере - до 0,1;
за ученую степень доктора наук в размере - до 0,2;
2.6. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за почетное звание:
за почетное звание "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", в размере - до 0,1;
за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" в размере - до 0,2;
2.7. Установление размеров повышающих коэффициентов за ученую степень или почетное звание производится со дня присвоения почетного звания, ученой степени. При наличии у работника двух почетных званий "Народный артист Российской Федерации" и "Заслуженный" применение повышающего коэффициента производится по одному из оснований по выбору работника.
Выплата работникам, имеющим ученую степень, почетные звания "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" производится только по основной работе.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата при расширении зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные Дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.
3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенным законодательством Российской Федерации. За работу с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются выплаты в размере не менее 4% базового оклада. Конкретный размер выплаты устанавливается работодателем с учетом мнения представительных органом работников, либо коллективным договором, трудовым договором.
При введении новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части базового оклада за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления
иных выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы.
При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться работникам единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы администрации Чамзинского муниципального района, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общерайонных и общереспубликанских мероприятий, мероприятий сферы культуры).
4.3. Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам единовременно при соблюдении муниципального стандарта "Качество предоставления услуг в сфере культуры".
4.4. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
4.5. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).
4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются для всех работников библиотеки. Для работников муниципального бюджетного учреждения "Чамзинский районный Дом культуры" в соответствии с перечнем согласно приложению 3 указанные выплаты устанавливаются в следующих размерах, от базового оклада:
от 1 года до 5 лет - до 5%;
от 5 до 10 лет - до 10%;
от 10 до 15 лет - до 20%;
за каждые последующие 5 лет дополнительно - до 10%;
максимальный размер выплаты - до 40%.
4.7. При премировании по итогам работы учитываются:
показатели по реализации мероприятий сферы культуры, искусства и кинематографии;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
4.8. Плановый размер стимулирования сотрудников отдельно по работникам основного персонала и работникам административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного персонала определяется в процентах к базовому должностному окладу коллективными договорами в пределах средств, предусмотренных на эти цели в соответствующем финансовом году.
Руководитель учреждения согласно коллективным договорам и в пределах созданного фонда стимулирования для каждого работника определяет плановый размер стимулирования (в процентах к базовому окладу), отдавая предпочтение работникам из числа профессий основного персонала.
Плановый размер фонда стимулирования, определенный на начало учебного года (1 сентября текущего года), корректируется на начало финансового года (1 января следующего года) в связи с уточнением размеров бюджетных ассигнований, предусмотренных на заработную плату в новом финансовом году.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается главой администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры (с учетом показателей деятельности, наличия материальной базы и других факторов).
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями (показателями) оценки эффективности деятельности учреждения и Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района Республики Мордовия, утверждаемыми постановлением главы администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.
5.4. Размеры и условия премирования руководителя ежегодно устанавливаются главой администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия в дополнительном соглашении к трудовым договорам руководителей учреждений исходя из доведенного фонда оплаты труда.
5.5. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей организаций образования в сфере культуры и учреждений культуры.
Учредитель учреждения ежегодно формирует централизованный фонд стимулирования руководителя в процентах от должностного оклада руководителя и в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение.
Для учреждений образования в сфере культуры:
1 группа - 35%;
2 группа - 30%;
3 группа - 25%;
4 группа - 20%.
Для учреждений культуры:
1 группа - 35%;
2 группа - 30%;
3 группа - 25%;
4 группа - 20%.
Для формирования фонда стимулирования остальным работникам плановый фонд оплаты труда в месяц уменьшается на плановый размер месячного централизованного фонда стимулирования руководителя и рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ (без Ц.Ф.С.Р.) - Ф.О.Т.Ш.Р., где
ФОТ (без Ц.Ф.С.Р.) - плановый месячный фонд оплаты труда по учреждению без централизованного фонда стимулирования руководителя;
Ф.О.Т.Ш.Р. - месячный фонд оплаты труда по штатному расписанию, включая доплаты и компенсационные выплаты;
Конкретный размер стимулирования определяется Положением о стимулировании учреждения.
5.6. При заключении трудового договора с заместителями руководителя, главным бухгалтером руководитель учреждения устанавливает конкретные размеры окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения.
5.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по распоряжению Главы администрации Чамзинского муниципального района в размере до двух окладов (должностных окладов) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.2. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом Положения. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников культуры
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП
1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава"
Профессиональные квалификационные группы
Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
до 0,29
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
до 0,91
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
до 1,16
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
до 1,18
Размеры повышающих коэффициентов
по профессиональным квалификационным группам профессий
рабочих культуры, искусства и кинематографии
Профессиональные квалификационные группы
Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
до 0,71
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
до 1,22
Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников культуры
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ
(СТРУКТУРНОМУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ), А ТАКЖЕ РЕКОМЕНДУЕМЫЙ
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, КОТОРЫМ
МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДАННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)
Рекомендуемый перечень должностей работников культуры, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению)
Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)
За работу в муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, и поселках городского типа
Клубным работникам - директорам (заведующим), художественным руководителям, заведующим отделами и секторами, инструкторам, старшим методистам и методистам, режиссерам, художникам-постановщикам - заведующим художественной частью, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, аккомпаниаторам, руководителям кружков, культорганизаторам, киномеханикам, заведующим автоклубами, художникам-руководителям народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотографам-художникам - руководителям народной фотостудии;
библиотечным работникам - директорам библиотек и их заместителям, заведующим библиотеками и их филиалами (отделениями), заведующим отделами и секторами, главным библиотекарям, главным библиографам, старшим библиотекарям, старшим библиографам, старшим методистам, старшим редакторам, библиотекарям, библиографам, редакторам, методистам;
музейным работникам - директорам музеев и их заместителям, заведующим филиалами, главным хранителям, заведующим отделами и секторам, старшим научным сотрудникам, старшим методистам, младшим научным сотрудникам, методистам, экскурсоводам
до 0,25
Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников культуры
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЧАМЗИНСКИЙ РАЙОННЫЙ ДОМ
КУЛЬТУРЫ" ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
Заведующий отделом (сектором)
Заведующий художественно-оформительской мастерской
Художественный руководитель
Художник-постановщик
Балетмейстер
Дирижер
Методист
Режиссер
Хормейстер
Ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера)
Артист
Аккомпаниатор
Культорганизатор
Киномеханик
Редактор
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
Руководитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
Звукооператор
Осветитель
Приложение 4
к Примерному положению об оплате
труда работников культуры
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
"Прочая деятельность в области культуры"
Главный хранитель фондов
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Библиограф
Библиотекарь
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Хранитель фондов
Художник-реставратор
Организатор экскурсий
Методист
Редактор
Культорганизатор
Заведующий аттракционом
Концертмейстер
Аккомпаниатор
Ведущий дискотеки
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
Распорядитель танцевального вечера
Звукорежиссер
Режиссер-постановщик
Художник-постановщик
Художественный руководитель
Главный инженер
Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда
Кинооператор
"Деятельность в области искусства"
Главный художник
Режиссер-постановщик
Балетмейстер-постановщик
Художник-постановщик
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Художники всех специальностей
Репетитор по балету (вокалу)
Репетитор по технике речи
Редактор
Артист (кукловод) театра кукол
Артист духового оркестров, оркестра народных инструментов
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра
(ансамбля)
Артист танцевального коллектива
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)
"Организации дополнительного образования"
Методист
Педагог дополнительного образования
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2014 г. № 118
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Совета депутатов Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 21.10.2008 № 66 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чамзинского муниципального района", Администрация Чамзинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников культуры Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.
2. Признать утратившим силу:
постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 № 932 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников культуры Чамзинского муниципального района";
постановление администрации Чамзинского муниципального района от 01.11.2010 № 876 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 № 932 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников культуры Чамзинского муниципального района";
постановление администрации Чамзинского муниципального района от 28.03.2013 № 333 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 № 932 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников культуры Чамзинского муниципального района".
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования в информационном бюллетене Чамзинского муниципального района и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Глава администрации
Чамзинского муниципального района
В.Г.ЦЫБАКОВ
Утверждено
постановлением администрации
Чамзинского муниципального района
№ 118 от 06.02.2014
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников культуры (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Чамзинского муниципального района Республики Мордовия, разработано на основании решения Совета депутатов Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 21.10.2008 № 66 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чамзинского муниципального района" (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения и включает в себя:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работников культуры (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.
1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утвержденным Главой Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
1.5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
1.6. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из районного бюджета Чамзинского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета Чамзинского муниципального района.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда
работников учреждений, занимающих должности
служащих и специалистов
2.1. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за ученую степень;
повышающий коэффициент за почетное звание.
Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
2.2. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп приводятся в приложении 1 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2.3. Персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.4 Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждений.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников, которым могут устанавливаться данные коэффициенты, определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.5. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за ученую степень:
за ученую степень кандидата наук в размере - до 0,1;
за ученую степень доктора наук в размере - до 0,2;
2.6. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за почетное звание:
за почетное звание "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", в размере - до 0,1;
за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" в размере - до 0,2;
2.7. Установление размеров повышающих коэффициентов за ученую степень или почетное звание производится со дня присвоения почетного звания, ученой степени. При наличии у работника двух почетных званий "Народный артист Российской Федерации" и "Заслуженный" применение повышающего коэффициента производится по одному из оснований по выбору работника.
Выплата работникам, имеющим ученую степень, почетные звания "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" производится только по основной работе.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата при расширении зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные Дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.
3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенным законодательством Российской Федерации. За работу с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются выплаты в размере не менее 4% базового оклада. Конкретный размер выплаты устанавливается работодателем с учетом мнения представительных органом работников, либо коллективным договором, трудовым договором.
При введении новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части базового оклада за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления
иных выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы.
При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться работникам единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы администрации Чамзинского муниципального района, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общерайонных и общереспубликанских мероприятий, мероприятий сферы культуры).
4.3. Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам единовременно при соблюдении муниципального стандарта "Качество предоставления услуг в сфере культуры".
4.4. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
4.5. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).
4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются для всех работников библиотеки. Для работников муниципального бюджетного учреждения "Чамзинский районный Дом культуры" в соответствии с перечнем согласно приложению 3 указанные выплаты устанавливаются в следующих размерах, от базового оклада:
от 1 года до 5 лет - до 5%;
от 5 до 10 лет - до 10%;
от 10 до 15 лет - до 20%;
за каждые последующие 5 лет дополнительно - до 10%;
максимальный размер выплаты - до 40%.
4.7. При премировании по итогам работы учитываются:
показатели по реализации мероприятий сферы культуры, искусства и кинематографии;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
4.8. Плановый размер стимулирования сотрудников отдельно по работникам основного персонала и работникам административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного персонала определяется в процентах к базовому должностному окладу коллективными договорами в пределах средств, предусмотренных на эти цели в соответствующем финансовом году.
Руководитель учреждения согласно коллективным договорам и в пределах созданного фонда стимулирования для каждого работника определяет плановый размер стимулирования (в процентах к базовому окладу), отдавая предпочтение работникам из числа профессий основного персонала.
Плановый размер фонда стимулирования, определенный на начало учебного года (1 сентября текущего года), корректируется на начало финансового года (1 января следующего года) в связи с уточнением размеров бюджетных ассигнований, предусмотренных на заработную плату в новом финансовом году.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается главой администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры (с учетом показателей деятельности, наличия материальной базы и других факторов).
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями (показателями) оценки эффективности деятельности учреждения и Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района Республики Мордовия, утверждаемыми постановлением главы администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.
5.4. Размеры и условия премирования руководителя ежегодно устанавливаются главой администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия в дополнительном соглашении к трудовым договорам руководителей учреждений исходя из доведенного фонда оплаты труда.
5.5. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей организаций образования в сфере культуры и учреждений культуры.
Учредитель учреждения ежегодно формирует централизованный фонд стимулирования руководителя в процентах от должностного оклада руководителя и в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение.
Для учреждений образования в сфере культуры:
1 группа - 35%;
2 группа - 30%;
3 группа - 25%;
4 группа - 20%.
Для учреждений культуры:
1 группа - 35%;
2 группа - 30%;
3 группа - 25%;
4 группа - 20%.
Для формирования фонда стимулирования остальным работникам плановый фонд оплаты труда в месяц уменьшается на плановый размер месячного централизованного фонда стимулирования руководителя и рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ (без Ц.Ф.С.Р.) - Ф.О.Т.Ш.Р., где
ФОТ (без Ц.Ф.С.Р.) - плановый месячный фонд оплаты труда по учреждению без централизованного фонда стимулирования руководителя;
Ф.О.Т.Ш.Р. - месячный фонд оплаты труда по штатному расписанию, включая доплаты и компенсационные выплаты;
Конкретный размер стимулирования определяется Положением о стимулировании учреждения.
5.6. При заключении трудового договора с заместителями руководителя, главным бухгалтером руководитель учреждения устанавливает конкретные размеры окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения.
5.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по распоряжению Главы администрации Чамзинского муниципального района в размере до двух окладов (должностных окладов) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.2. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом Положения. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников культуры
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП
1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава"
Профессиональные квалификационные группы
Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
до 0,29
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
до 0,91
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
до 1,16
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
до 1,18
Размеры повышающих коэффициентов
по профессиональным квалификационным группам профессий
рабочих культуры, искусства и кинематографии
Профессиональные квалификационные группы
Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
до 0,71
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
до 1,22
Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников культуры
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ
(СТРУКТУРНОМУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ), А ТАКЖЕ РЕКОМЕНДУЕМЫЙ
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, КОТОРЫМ
МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДАННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)
Рекомендуемый перечень должностей работников культуры, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению)
Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)
За работу в муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, и поселках городского типа
Клубным работникам - директорам (заведующим), художественным руководителям, заведующим отделами и секторами, инструкторам, старшим методистам и методистам, режиссерам, художникам-постановщикам - заведующим художественной частью, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, аккомпаниаторам, руководителям кружков, культорганизаторам, киномеханикам, заведующим автоклубами, художникам-руководителям народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотографам-художникам - руководителям народной фотостудии;
библиотечным работникам - директорам библиотек и их заместителям, заведующим библиотеками и их филиалами (отделениями), заведующим отделами и секторами, главным библиотекарям, главным библиографам, старшим библиотекарям, старшим библиографам, старшим методистам, старшим редакторам, библиотекарям, библиографам, редакторам, методистам;
музейным работникам - директорам музеев и их заместителям, заведующим филиалами, главным хранителям, заведующим отделами и секторам, старшим научным сотрудникам, старшим методистам, младшим научным сотрудникам, методистам, экскурсоводам
до 0,25
Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников культуры
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЧАМЗИНСКИЙ РАЙОННЫЙ ДОМ
КУЛЬТУРЫ" ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
Заведующий отделом (сектором)
Заведующий художественно-оформительской мастерской
Художественный руководитель
Художник-постановщик
Балетмейстер
Дирижер
Методист
Режиссер
Хормейстер
Ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера)
Артист
Аккомпаниатор
Культорганизатор
Киномеханик
Редактор
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
Руководитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
Звукооператор
Осветитель
Приложение 4
к Примерному положению об оплате
труда работников культуры
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
"Прочая деятельность в области культуры"
Главный хранитель фондов
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Библиограф
Библиотекарь
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Хранитель фондов
Художник-реставратор
Организатор экскурсий
Методист
Редактор
Культорганизатор
Заведующий аттракционом
Концертмейстер
Аккомпаниатор
Ведущий дискотеки
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
Распорядитель танцевального вечера
Звукорежиссер
Режиссер-постановщик
Художник-постановщик
Художественный руководитель
Главный инженер
Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда
Кинооператор
"Деятельность в области искусства"
Главный художник
Режиссер-постановщик
Балетмейстер-постановщик
Художник-постановщик
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Художники всех специальностей
Репетитор по балету (вокалу)
Репетитор по технике речи
Редактор
Артист (кукловод) театра кукол
Артист духового оркестров, оркестра народных инструментов
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра
(ансамбля)
Артист танцевального коллектива
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)
"Организации дополнительного образования"
Методист
Педагог дополнительного образования
------------------------------------------------------------------