Постановление Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 06.02.2014 N 119 "Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2014 г. № 119
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЧАМЗИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
В соответствии с решением Совета депутатов Чамзинского муниципального района Саранск от 21 октября 2008 года № 66 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чамзинского муниципального района", Администрация Чамзинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений.
2. Признать утратившими силу:
постановление Главы Администрации Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. № 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры";
постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 08 февраля 2010 г. № 80 "О внесении изменений в постановление Главы Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. № 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры";
постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 08 марта 2011 г. № 136 "О внесении изменений в постановление Главы Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. № 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры";
постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 02 сентября 2011 г. № 686-а "О внесении изменений в постановление Главы Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. № 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры";
постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 01 февраля 2013 г. № 76 "О внесении изменений в постановление Главы Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. № 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры";
постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 15 августа 2013 г. № 840 "О внесении изменений в постановление Главы Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. № 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в информационном бюллетене Чамзинского муниципального района и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Глава администрации
Чамзинского муниципального района
В.Г.ЦЫБАКОВ
Утверждено
постановлением администрации
Чамзинского муниципального района
от 06.02.2014 № 119
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЧАМЗИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ВЫПЛАТАХ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Установление коэффициента кратности
руководителям муниципальных учреждений культуры
к средней заработной плате работников культуры
1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры (далее - учреждения культуры) устанавливается Главой администрации Чамзинского муниципального района на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение культуры:
ДОР = СЗПопср x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;
СЗПопср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения;
К - коэффициент кратности по категории учреждения:
№ п/п
Наименование муниципального учреждения
Категория учреждения по объемным показателям
Коэффициент кратности
1.
Учреждения культуры клубного типа
I
1,0
II
0,95
III
0,9
IV
0,85
2.
Центральная районная библиотека
I
1,0
II
0,95
III
0,9
IV
0,85
Организации дополнительного образования детей
I
1,0
II
0,9
III
0,8
IV
0,7
Конкретный коэффициент кратности для руководителя учреждений культуры устанавливается ежегодно учредителем по видам учреждений культуры в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.
2. Категория учреждения определяется согласно объемным показателям деятельности учреждения, и в соответствии с порядком отнесения их к категориям учреждения по объемным показателям согласно приложению 1.
3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям, определяется Управлением по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района.
4. Администрация Чамзинского муниципального района может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по настоящим показателям.
Порядок установления выплат компенсационного
и стимулирующего характера
5. С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым законодательством.
6. В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом результатов эффективности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения):
- премия по итогам за месяц;
- премия за результативность и эффективность работы.
7. Размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливается по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности учреждений на основании утвержденных показателей (критериев), согласно приложению 2.
Премирование руководителей учреждений культуры осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
8. Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры производится на основании распоряжения Администрации Чамзинского муниципального района ежемесячно. Оценку эффективности работы руководителя учреждения определяет Комиссия по установлению стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Чамзинского муниципального района (далее - Комиссия). Возглавляет Комиссию Председатель - Заместитель Главы Администрации Чамзинского муниципального района - начальник финансового управления администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия. Комиссия правомочна при условии присутствия на заседании не менее 2/3 ее состава. Решение Комиссии оформляется протоколом.
9. Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения за предыдущий месяц, представляемых руководителями муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района.
10. Установление стимулирующей выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры осуществляется один раз в месяц до 20 числа месяца, следующего за отчетным. При определении размера стимулирующей выплаты учитываются: установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, основные показатели (критерии) оценки эффективности работы руководителя в отчетном периоде.
11. При премировании по итогам работы также учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- организация и проведение районных, республиканских и всероссийских мероприятий;
- развитие народного творчества, работа по пропаганде самобытности мордовского народа;
- итоги участия в фестивалях (дипломы, звания, призовые места);
- пропаганда здорового образа жизни;
- качество проведенных концертов в населенных пунктах района (выезды);
- примерное санитарное состояние учреждений культуры;
- экономия энергоресурсов учреждения.
12. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата стимулирующего характера к должностному окладу, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде, выплата начисляется за фактически отработанное время.
13. Премия за результативность и эффективность работы выплачивается руководителю единовременно в конце текущего финансового года в процентном отношении за особый режим работы, непосредственное участие в реализации целевых программ, выполнение особо важных заданий и поручений, организацию безопасных условий труда участников образовательного процесса, степень обучающихся в мероприятиях различного уровня.
14. Источником финансирования премии за результативность и эффективность работы является экономия, сложившаяся за счет временной нетрудоспособности руководителя учреждения за месяц, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Приложение 1
к Положению об установлении
соотношения должностных окладов
руководителей муниципальных учреждений
культуры Чамзинского муниципального района
к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими учреждений культуры,
выплатах компенсационного и стимулирующего
характера руководителям муниципальных
учреждений с учетом показателей (критериев)
оценки эффективности деятельности
муниципальных учреждений, утвержденному
постановлением Администрации
Чамзинского муниципального района
от 06.02.2014 № 119
1. Объемные показатели
деятельности центральной районной библиотеки
Чамзинского муниципального района
1. Показатели являются основой для определения категории учреждения по объемным показателям Центральной районной библиотеки Чамзинского муниципального района (далее - ЦРБ).
2. В показателях предусматривается многоаспектная оценка масштабов и качества деятельности ЦРБ путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных критериев, характеризующих состояние и содержание деятельности ЦРБ, как результат руководства ее деятельностью.
К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) (далее - пользователь), количество книговыдач и количество посещений ЦРБ. При расчете объемных показателей учитывается работа ЦРБ за последние 3 года. При установлении категории зачетными являются два из объемных показателей, имеющие наиболее высокие значения.
3. Качественные критерии учитывают степень активности руководства ЦРБ по созданию наиболее привлекательного имиджа ЦРБ среди населения, внедрению современных информационных технологий и наиболее эффективных форм и методов работы с пользователями, развитию инновационной, исследовательской и методической деятельности.
4. Показатели для отнесения ЦРБ к категории учреждения по объемным показателям.
Библиотечная система Чамзинского
муниципального района для взрослых:
Категория учреждения по объемным показателям
Число пользователей, тыс. чел.
Число книговыдач, тыс. экз.
Число посещений, тыс. чел.
Централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки
I
свыше 35
свыше 600
свыше 300
II
от 26 до 35
от 500 до 600
от 200 до 300
III
от 16 до 25
от 300 до 500
от 100 до 200
IV
до 15
до 300
до 100
Библиотечная система для детей
Показатели
Категория учреждения по объемным показателям
I
II
III
IV
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
св. 25
от 16 до 25
от 11 до 15
от 5 до 10
Среднегодовое количество книговыдачи (тыс. экз.)
св. 500
от 316 до 500
от 211 до 315
от 105 до 210
Среднегодовое число посещений (тыс. чел.)
св. 200
от 101 до 200
от 51 до 100
от 30 до 50
5. Качественные критерии.
ЦРБ может получить более высокую категорию в случае развития особо значимых направлений и достижения высокого качества обслуживания населения.
6. При установлении ЦРБ более высокой категории дополнительно к объемным показателям учитываются качественные показатели, рассчитываемые по балльной системе, при этом:
от 10 до 15 баллов - повышение на 1 (одну) категорию.
№ п/п
Наименование качественного критерия
Условия
Число баллов
исследовательская, методическая деятельность
1 - 5 единиц
в том числе:
1.1.
деятельность по повышению квалификации библиотечных работников
1 единица
1
1.2.
разработка и выпуск методических материалов
1 единица
1
1.3.
анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы
1 единица
1
1.4.
исследовательская деятельность (разработка программ)
1 единица
1
1.5.
наличие фонда, баз данных по библиотековедению и библиографии
1 единица
1
информационная деятельность
1 - 6 единиц
в том числе:
2.1.
ведение и предоставление пользователям электронного каталога, электронной картотеки участие в корпоративных проектах
1 единица
1
2.2.
участие в корпоративных проектах
1 единица
1
2.3.
расширение круга пользователей
1 единица
1
2.4.
расширение направлений и форм обслуживания
1 единица
1
2.5.
обеспечение пользователям доступа к отечественным и международным информационным сетям
1 единица
1
2.6.
разработка и выпуск библиографических материалов
1 единица
1
3.
развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечным обслуживанием
до 3 единиц
3
4.
развитие специализированного профиля библиотечного обслуживания: организационная, методическая, информационная деятельность
до 3 единиц
3
5.
деятельность по информационному и иному обеспечению органов местного самоуправления
до 3 единиц
3
6.
иные формы и направления инновационной деятельности (гранты и т.д.)
до 3 единиц
3
Общее число баллов
23
от 10 до 15 баллов - повышение на 1 (одну) категорию
7. Порядок отнесения ЦРБ к категории учреждения по объемным показателям.
Отнесение ЦРБ к категории (подтверждение, повышение, снижение группы) определяется на основании статистических, текстовых и других документов, подтверждающих наличие указанных объемов и качества работы ЦРБ.
8. Для ЦРБ при уменьшении цифровых показателей по причине ремонта, аварии или других бедствиях категория сохраняется на весь срок до окончания проводимых работ.
9. Ежегодно до 10 января каждая ЦРБ представляет в отдел культуры Управления по работе с учреждениями образования, культуры и спорта Администрации Чамзинского муниципального района документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя ЦРБ (информацию по читателям, книговыдаче, посещениям).
Руководитель ЦРБ несет дисциплинарную ответственность за недостоверность и несвоевременное представление вышеуказанных документов в отдел культуры Управления по работе с учреждениями образования, культуры и спорта Администрации Чамзинского муниципального района.
10. Решение об отнесении ЦРБ к той или иной категории учреждения по объемным показателям и установлению коэффициента кратности руководителю ЦРБ оформляется постановлением Администрации Чамзинского муниципального района.
2. Объемные показатели деятельности
учреждений культуры клубного типа
11. К муниципальным учреждениям культуры клубного типа относятся: Дома культуры, Дворцы культуры.
12. Отнесение клубных учреждений к категории учреждения по объемным показателям (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год.
13. Вновь вводимые клубные учреждения относятся к категории в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
14. Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть отнесены на одну категорию выше по сравнению с установленной по показателям.
15. Основные направления деятельности клубных учреждений устанавливаются отделом культуры Управления по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района, исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений культуры.
16. Клубные учреждения могут быть отнесены на одну категорию ниже по сравнению с категорией, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.
17. Учреждения культуры клубного типа могут быть отнесены (при наличии не менее 3 клубных учреждений - филиалов) на одну категорию выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели филиалов).
18. Показатели деятельности учреждений культуры клубного типа:
Категория учреждения по объемным показателям
Сумма условных единиц
I
свыше 500
II
от 351 до 500
III
от 201 до 350
IV
от 100 до 200
Количество условных единиц определяется следующим образом:
№ п/п
Наименование качественного критерия
Условия
Число баллов
1
Количество клубных формирований
За одно клубное формирование
5
2
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе
За каждое мероприятие
1
3
Количество коллективов, имеющих звание "народный" (образцовый)
За каждый коллектив
10
4
Количество концертов, данных народными коллективами
За каждый концерт
1
5
Количество видов платных услуг
За каждый вид платных услуг
2
6
Участие творческих коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях:
За каждое участие
- международных;
15
- всероссийских;
10
- межрегиональных;
5
- региональных;
4
- районных;
2
- межмуниципальных (в других районах)
3
7
Численность участников в постоянно действующих в течение года клубных формированиях (кружках художественной самодеятельности)
За каждые 20 участников художественной самодеятельности
5
19. Основным источником для сбора исходных данных является форма отчета № 7-НК, утвержденная постановлением Росстата от 11.07.2005 № 43 "Об утверждении статистического инструментария для организации Роскультурой статистического наблюдения за деятельностью организаций культуры, искусства и кинематографии" (в ред. постановления Росстата от 20.06.2006 № 22).
20. Ежегодно, в срок до 10 января каждое клубное учреждение представляет в отдел культуры Управления по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя учреждения (информацию по качественным критериям деятельности учреждения).
21. Решение об отнесении учреждения культуры клубного типа к той или иной категории учреждения по объемным показателям и установлению коэффициента кратности оформляется постановлением Администрации Чамзинского муниципального района.
22. Примечание:
к клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года также включаются.
К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся виды услуг, утвержденные Уставом (Положением) учреждения культуры клубного типа и стоимость которых утверждена в установленном порядке. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке.
К творческим работникам относятся следующие специалисты, занятые культурно-досуговой деятельностью:
художественный руководитель;
методист;
художник-постановщик;
режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер;
ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;
распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;
аккомпаниатор;
культорганизатор;
артист;
художник;
звукорежиссер;
звукооператор.
Вышеуказанные специалисты должны числиться в штате клубного учреждения и фактически работать на конец отчетного года или работать на условиях трудового договора сроком не менее года, в т.ч. по совместительству.
К концертам относятся концерты продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях.
К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или постоянно арендованных концертных залах.
К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах села, города, округа, района, субъекта РФ, если коллектив (или исполнители) возвращаются на базу в течение суток.
К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего села, города, округа, субъекта РФ, если длительность их пребывания в поездке более суток.
В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.
К народным (образцовым) коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный (образцовый)" которым присваивается на основании Положения о "народном (образцовом)" самодеятельном коллективе.
К художественной самодеятельности относится форма самоорганизации населения в области народного творчества. Включает в себя создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно (кружки, студии, народные театры) или в одиночку (певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.). К работникам кружков художественной самодеятельности относятся руководители кружков и аккомпаниаторы.
3. Объемные показатели деятельности организаций
дополнительного образования детей в сфере культуры
23. Отнесение организаций образования к I, II, III или IV группам определяется не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации, и устанавливается распоряжением администрации Чамзинского муниципального района.
Отнесение вновь открываемых организаций образования к I, II, III или IV группам устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
24. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Положением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, за каждый дополнительный показатель может быть предусмотрено до 20 баллов.
25. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется Управлением по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района.
26. При отнесении организаций образования к I, II, III или IV группам контингент обучающихся (воспитанников) организаций образования определяется:
- по общеобразовательным организациям образования - по списочному составу на начало учебного года;
- по организациям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
27. За руководителями организаций образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
28. Организации дополнительного образования детей, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям, по предложениям отдела культуры Управления по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района.
29. К объемным показателям деятельности учреждения дополнительного образования детей относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением дополнительного образования детей, численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
30. Масштаб руководства организацией дополнительного образования детей при определении группы оценивается в баллах по следующим показателям:
№ п/п
Наименование качественного критерия
Условия
Число баллов
1
Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, организациях дополнительного образования детей - музыкальных, художественных школах и школах искусств
Из расчета на каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
2
Количество работников в образовательной организации
За каждого работника
1
Дополнительно за каждого работника, имеющего:
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию
3
3
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивных площадок, актового (концертного), выставочного залов
За каждый вид
15
4
Наличие пришкольных участков для работы на пленере и др. площадью не менее 0,5 га
-
20
5
Наличие собственных:
- котельной, очистных и других сооружений
За каждый вид
20
6
Наличие специализированных классов (аудиторий), оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями
20
7
Двухсменное обучение
20
8
Наличие:
За каждую единицу
- автотранспортных средств
до 3, но не более 20
- другой учебной техники (станки, натурный фонд, сложная и электробытовая техника и аппаратура, хореографические костюмы
20
- уникальные музыкальные инструменты
20
9
Многопрофильность учебного заведения
Более 10 специализаций
20
10
Наличие библиотечного фонда
20
11
Мастерские по ремонту инструментов, ремонту оборудования
20
12
Подготовка выпускников для подготовки в Сузы, ВУЗы за последние 2 года
20
13
Сектор педагогической практики
20
14
Наличие хранилища
20
15
Наличие оборудованных и используемых по целевому назначению, в том числе в образовательном процессе, музея (выставочного зала)
За каждый музей (выставочный зал)
до 10, но не более 20 суммарно
16
Наличие стабильных творческих коллективов:
- оркестр
- ансамбль
- хор
- театральные, хореографические коллективы
- творческие (живописные, декоративные и другие мастерские)
За каждый вид
20
17
Размещение образовательной организации в нескольких обособленных зданиях
За каждое дополнительное здание (помимо основного)
5, но не более 20 суммарно
18
Участие обучающихся, творческих коллективов образовательной организации (дуэты, трио, квартеты и других) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках районного и городского уровня
За каждого обучающегося
3, но не более 20 суммарно
19
Участие обучающихся, творческих коллективов образовательной организации (дуэты, трио, квартеты и других) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках зонального и Российского уровня
За каждого обучающегося
10, но не более 20 суммарно
20
Участие обучающихся, творческих коллективов образовательной организации (дуэты, трио, квартеты и других) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках и т.п. республиканского уровня
За каждого обучающегося
5, но не более 20 суммарно
21
Работа образовательной организации в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением Учредителя
20
Организации дополнительного образования детей относятся к 1, II, III или IV группам в зависимости от суммы баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Категория учреждения по объемным показателям
Сумма условных единиц
I
свыше 500
II
от 351 до 500
III
от 201 до 350
IV
от 100 до 200
Приложение 2
к Положению об установлении
соотношения должностных окладов
руководителей муниципальных учреждений
культуры Чамзинского муниципального района
к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими учреждений культуры,
выплатах компенсационного и стимулирующего
характера руководителям муниципальных
учреждений с учетом показателей (критериев)
оценки эффективности деятельности
муниципальных учреждений, утвержденному
постановлением Администрации
Чамзинского муниципального района
от 06.02.2014 № 119
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ)
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Центральная районная библиотека
№ п/п
Наименование критерия
Выполнение показателей в ед.
% выполнения показателей
норма
факт
1.
Выполнение плановых объемных показателей (количество книговыдач, количество посещений, количество читателей)
план
факт
30%
2.
Подготовка и проведение мероприятий с различными категориями читателей (не менее одного мероприятия в месяц)
да/нет
20%
3.
Реализация программ и проектов по направлениям своей деятельности
да/нет
5%
4.
Соблюдение установленных ежемесячных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой, утвержденной в "дорожной карте" учреждения
план
факт
15%
5.
Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов в натуральных показателях по учреждению на 3% от доведенных лимитов (по приборам учета):
15%
- тепловая энергия или природный газ
5%
- электроэнергия
5%
- вода
5%
6.
Выполнение учреждением план муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме
план
факт
10%
7.
Продвижение и поддержка сайта учреждения:
- тематика и качество предоставляемой информации;
- стабильность обновлений
да/нет
5%
Итого:
100%
Показатели, понижающие стимулирующую часть
оплаты труда руководителя
N
показатели
размер снижения (%)
1.
Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины
До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в учреждении
До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.
Не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей
До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.
Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности
До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.
Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу общеобразовательного учреждения
До 50% от установленных стимулирующих выплат
Муниципальные учреждения культуры клубного типа
№ п/п
Наименование критерия
Выполнение показателей в ед.
% выполнения показателей
норма
факт
1.
Проведение культурно-массовых мероприятий согласно утвержденным планам
план
факт
20%
2.
Участие учреждения в фестивалях, конкурсах, концертах
да/нет
20%
- республиканские мероприятия
7%
- муниципальные мероприятия
13%
3.
Соблюдение установленных ежемесячных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой, утвержденной в "дорожной карте" учреждения
план
факт
15%
4.
Выполнение объема платных услуг в соответствии с утвержденным планом
план
факт
10%
5.
Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов в натуральных показателях по учреждению на 3% от доведенных лимитов (по приборам учета):
15%
- тепловая энергия или природный газ
5%
- электроэнергия
5%
- вода
5%
6.
Выполнение учреждением муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме
план
факт
10%
7.
Надлежащее содержание здания и прилегающей территории, проведение мероприятий, способствующих безопасности эксплуатации здания
Да/нет
5%
Продвижение и поддержка сайта учреждения:
- тематика и качество предоставляемой информации;
- стабильность обновлений
да/нет
5%
Итого:
100%
Показатели, понижающие стимулирующую часть
оплаты труда руководителя
N
показатели
размер снижения (%)
1.
Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины
До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в учреждении
До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.
Не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей
До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.
Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности
До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.
Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу общеобразовательного учреждения
До 50% от установленных стимулирующих выплат
Муниципальные образовательные организации
дополнительного образования детей
На период учебного процесса
№ п/п
Наименование критерия
Выполнения показателей в ед.
% Выполнение показателей
норма
факт
1.
Охват обучающихся дополнительным образованием
10%
до 100 человек
Да/нет
8%
от 100 до 200 человек
9%
свыше 200 человек
10%
2.
Участие обучающихся в муниципальных, республиканских мероприятиях
Да/нет
15%
муниципальные мероприятия
5%
республиканские мероприятия
10%
3.
Сохранение наполняемости контингента
Да/нет
10%
отсев менее 5%
10%
отсев более 5%
0%
4.
Укомплектованность организации педагогическими кадрами соответствующей квалификации согласно преподаваемым дисциплинам
Да/нет
5%
5.
Соблюдение установленных ежемесячных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой, утвержденной в "дорожной карте" организации
план
факт
15%
6.
Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов в натуральных показателях по организации на 3% от доведенных лимитов (по приборам учета):
15%
- тепловая энергия или природный газ
5%
- электроэнергия
5%
- вода
5%
7.
Выполнение учреждением муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме
план
факт
10%
8.
Выполнение плана по добровольным целевым взносам
план
факт
10%
Надлежащее содержание здания и прилегающей территории, проведение мероприятий, способствующих безопасности эксплуатации здания
Да/нет
5%
Продвижение и поддержка сайта учреждения:
- тематика и качество предоставляемой информации;
- стабильность обновлений
да/нет
5%
Итого:
100%
Показатели, понижающие стимулирующую часть
оплаты труда руководителя
N
показатели
размер снижения (%)
1.
Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины
До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в учреждении
До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.
Не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей
До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.
Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности
До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.
Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу общеобразовательного учреждения
До 50% от установленных стимулирующих выплат
На период летних каникул
№ п/п
Наименование критерия
Выполнения показателей в ед.
% Выполнение показателей
норма
факт
1
Организация досуговой деятельности детей в каникулярное время
Да/нет
25%
2
Проведение ремонтных работ здания
Да/нет
20%
3
Проведение мероприятий по подготовке здания к новому учебному году
Да/нет
4
Проведение мероприятий по оснащению МБОУ ДОД необходимым инвентарем, оборудованием, мебелью и т.д.
Да/нет
20%
5
Соблюдение установленных ежемесячных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой, утвержденной в "дорожной карте" организации
план
факт
15%
Итого
100%
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2014 г. № 119
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЧАМЗИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
В соответствии с решением Совета депутатов Чамзинского муниципального района Саранск от 21 октября 2008 года № 66 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чамзинского муниципального района", Администрация Чамзинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений.
2. Признать утратившими силу:
постановление Главы Администрации Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. № 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры";
постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 08 февраля 2010 г. № 80 "О внесении изменений в постановление Главы Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. № 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры";
постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 08 марта 2011 г. № 136 "О внесении изменений в постановление Главы Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. № 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры";
постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 02 сентября 2011 г. № 686-а "О внесении изменений в постановление Главы Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. № 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры";
постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 01 февраля 2013 г. № 76 "О внесении изменений в постановление Главы Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. № 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры";
постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 15 августа 2013 г. № 840 "О внесении изменений в постановление Главы Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. № 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в информационном бюллетене Чамзинского муниципального района и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Глава администрации
Чамзинского муниципального района
В.Г.ЦЫБАКОВ
Утверждено
постановлением администрации
Чамзинского муниципального района
от 06.02.2014 № 119
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЧАМЗИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ВЫПЛАТАХ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Установление коэффициента кратности
руководителям муниципальных учреждений культуры
к средней заработной плате работников культуры
1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры (далее - учреждения культуры) устанавливается Главой администрации Чамзинского муниципального района на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение культуры:
ДОР = СЗПопср x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;
СЗПопср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения;
К - коэффициент кратности по категории учреждения:
№ п/п
Наименование муниципального учреждения
Категория учреждения по объемным показателям
Коэффициент кратности
1.
Учреждения культуры клубного типа
I
1,0
II
0,95
III
0,9
IV
0,85
2.
Центральная районная библиотека
I
1,0
II
0,95
III
0,9
IV
0,85
Организации дополнительного образования детей
I
1,0
II
0,9
III
0,8
IV
0,7
Конкретный коэффициент кратности для руководителя учреждений культуры устанавливается ежегодно учредителем по видам учреждений культуры в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.
2. Категория учреждения определяется согласно объемным показателям деятельности учреждения, и в соответствии с порядком отнесения их к категориям учреждения по объемным показателям согласно приложению 1.
3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям, определяется Управлением по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района.
4. Администрация Чамзинского муниципального района может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по настоящим показателям.
Порядок установления выплат компенсационного
и стимулирующего характера
5. С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым законодательством.
6. В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом результатов эффективности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения):
- премия по итогам за месяц;
- премия за результативность и эффективность работы.
7. Размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливается по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности учреждений на основании утвержденных показателей (критериев), согласно приложению 2.
Премирование руководителей учреждений культуры осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
8. Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры производится на основании распоряжения Администрации Чамзинского муниципального района ежемесячно. Оценку эффективности работы руководителя учреждения определяет Комиссия по установлению стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Чамзинского муниципального района (далее - Комиссия). Возглавляет Комиссию Председатель - Заместитель Главы Администрации Чамзинского муниципального района - начальник финансового управления администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия. Комиссия правомочна при условии присутствия на заседании не менее 2/3 ее состава. Решение Комиссии оформляется протоколом.
9. Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения за предыдущий месяц, представляемых руководителями муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района.
10. Установление стимулирующей выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры осуществляется один раз в месяц до 20 числа месяца, следующего за отчетным. При определении размера стимулирующей выплаты учитываются: установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, основные показатели (критерии) оценки эффективности работы руководителя в отчетном периоде.
11. При премировании по итогам работы также учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- организация и проведение районных, республиканских и всероссийских мероприятий;
- развитие народного творчества, работа по пропаганде самобытности мордовского народа;
- итоги участия в фестивалях (дипломы, звания, призовые места);
- пропаганда здорового образа жизни;
- качество проведенных концертов в населенных пунктах района (выезды);
- примерное санитарное состояние учреждений культуры;
- экономия энергоресурсов учреждения.
12. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата стимулирующего характера к должностному окладу, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде, выплата начисляется за фактически отработанное время.
13. Премия за результативность и эффективность работы выплачивается руководителю единовременно в конце текущего финансового года в процентном отношении за особый режим работы, непосредственное участие в реализации целевых программ, выполнение особо важных заданий и поручений, организацию безопасных условий труда участников образовательного процесса, степень обучающихся в мероприятиях различного уровня.
14. Источником финансирования премии за результативность и эффективность работы является экономия, сложившаяся за счет временной нетрудоспособности руководителя учреждения за месяц, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Приложение 1
к Положению об установлении
соотношения должностных окладов
руководителей муниципальных учреждений
культуры Чамзинского муниципального района
к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими учреждений культуры,
выплатах компенсационного и стимулирующего
характера руководителям муниципальных
учреждений с учетом показателей (критериев)
оценки эффективности деятельности
муниципальных учреждений, утвержденному
постановлением Администрации
Чамзинского муниципального района
от 06.02.2014 № 119
1. Объемные показатели
деятельности центральной районной библиотеки
Чамзинского муниципального района
1. Показатели являются основой для определения категории учреждения по объемным показателям Центральной районной библиотеки Чамзинского муниципального района (далее - ЦРБ).
2. В показателях предусматривается многоаспектная оценка масштабов и качества деятельности ЦРБ путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных критериев, характеризующих состояние и содержание деятельности ЦРБ, как результат руководства ее деятельностью.
К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) (далее - пользователь), количество книговыдач и количество посещений ЦРБ. При расчете объемных показателей учитывается работа ЦРБ за последние 3 года. При установлении категории зачетными являются два из объемных показателей, имеющие наиболее высокие значения.
3. Качественные критерии учитывают степень активности руководства ЦРБ по созданию наиболее привлекательного имиджа ЦРБ среди населения, внедрению современных информационных технологий и наиболее эффективных форм и методов работы с пользователями, развитию инновационной, исследовательской и методической деятельности.
4. Показатели для отнесения ЦРБ к категории учреждения по объемным показателям.
Библиотечная система Чамзинского
муниципального района для взрослых:
Категория учреждения по объемным показателям
Число пользователей, тыс. чел.
Число книговыдач, тыс. экз.
Число посещений, тыс. чел.
Централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки
I
свыше 35
свыше 600
свыше 300
II
от 26 до 35
от 500 до 600
от 200 до 300
III
от 16 до 25
от 300 до 500
от 100 до 200
IV
до 15
до 300
до 100
Библиотечная система для детей
Показатели
Категория учреждения по объемным показателям
I
II
III
IV
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
св. 25
от 16 до 25
от 11 до 15
от 5 до 10
Среднегодовое количество книговыдачи (тыс. экз.)
св. 500
от 316 до 500
от 211 до 315
от 105 до 210
Среднегодовое число посещений (тыс. чел.)
св. 200
от 101 до 200
от 51 до 100
от 30 до 50
5. Качественные критерии.
ЦРБ может получить более высокую категорию в случае развития особо значимых направлений и достижения высокого качества обслуживания населения.
6. При установлении ЦРБ более высокой категории дополнительно к объемным показателям учитываются качественные показатели, рассчитываемые по балльной системе, при этом:
от 10 до 15 баллов - повышение на 1 (одну) категорию.
№ п/п
Наименование качественного критерия
Условия
Число баллов
исследовательская, методическая деятельность
1 - 5 единиц
в том числе:
1.1.
деятельность по повышению квалификации библиотечных работников
1 единица
1
1.2.
разработка и выпуск методических материалов
1 единица
1
1.3.
анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы
1 единица
1
1.4.
исследовательская деятельность (разработка программ)
1 единица
1
1.5.
наличие фонда, баз данных по библиотековедению и библиографии
1 единица
1
информационная деятельность
1 - 6 единиц
в том числе:
2.1.
ведение и предоставление пользователям электронного каталога, электронной картотеки участие в корпоративных проектах
1 единица
1
2.2.
участие в корпоративных проектах
1 единица
1
2.3.
расширение круга пользователей
1 единица
1
2.4.
расширение направлений и форм обслуживания
1 единица
1
2.5.
обеспечение пользователям доступа к отечественным и международным информационным сетям
1 единица
1
2.6.
разработка и выпуск библиографических материалов
1 единица
1
3.
развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечным обслуживанием
до 3 единиц
3
4.
развитие специализированного профиля библиотечного обслуживания: организационная, методическая, информационная деятельность
до 3 единиц
3
5.
деятельность по информационному и иному обеспечению органов местного самоуправления
до 3 единиц
3
6.
иные формы и направления инновационной деятельности (гранты и т.д.)
до 3 единиц
3
Общее число баллов
23
от 10 до 15 баллов - повышение на 1 (одну) категорию
7. Порядок отнесения ЦРБ к категории учреждения по объемным показателям.
Отнесение ЦРБ к категории (подтверждение, повышение, снижение группы) определяется на основании статистических, текстовых и других документов, подтверждающих наличие указанных объемов и качества работы ЦРБ.
8. Для ЦРБ при уменьшении цифровых показателей по причине ремонта, аварии или других бедствиях категория сохраняется на весь срок до окончания проводимых работ.
9. Ежегодно до 10 января каждая ЦРБ представляет в отдел культуры Управления по работе с учреждениями образования, культуры и спорта Администрации Чамзинского муниципального района документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя ЦРБ (информацию по читателям, книговыдаче, посещениям).
Руководитель ЦРБ несет дисциплинарную ответственность за недостоверность и несвоевременное представление вышеуказанных документов в отдел культуры Управления по работе с учреждениями образования, культуры и спорта Администрации Чамзинского муниципального района.
10. Решение об отнесении ЦРБ к той или иной категории учреждения по объемным показателям и установлению коэффициента кратности руководителю ЦРБ оформляется постановлением Администрации Чамзинского муниципального района.
2. Объемные показатели деятельности
учреждений культуры клубного типа
11. К муниципальным учреждениям культуры клубного типа относятся: Дома культуры, Дворцы культуры.
12. Отнесение клубных учреждений к категории учреждения по объемным показателям (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год.
13. Вновь вводимые клубные учреждения относятся к категории в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
14. Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть отнесены на одну категорию выше по сравнению с установленной по показателям.
15. Основные направления деятельности клубных учреждений устанавливаются отделом культуры Управления по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района, исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений культуры.
16. Клубные учреждения могут быть отнесены на одну категорию ниже по сравнению с категорией, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.
17. Учреждения культуры клубного типа могут быть отнесены (при наличии не менее 3 клубных учреждений - филиалов) на одну категорию выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели филиалов).
18. Показатели деятельности учреждений культуры клубного типа:
Категория учреждения по объемным показателям
Сумма условных единиц
I
свыше 500
II
от 351 до 500
III
от 201 до 350
IV
от 100 до 200
Количество условных единиц определяется следующим образом:
№ п/п
Наименование качественного критерия
Условия
Число баллов
1
Количество клубных формирований
За одно клубное формирование
5
2
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе
За каждое мероприятие
1
3
Количество коллективов, имеющих звание "народный" (образцовый)
За каждый коллектив
10
4
Количество концертов, данных народными коллективами
За каждый концерт
1
5
Количество видов платных услуг
За каждый вид платных услуг
2
6
Участие творческих коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях:
За каждое участие
- международных;
15
- всероссийских;
10
- межрегиональных;
5
- региональных;
4
- районных;
2
- межмуниципальных (в других районах)
3
7
Численность участников в постоянно действующих в течение года клубных формированиях (кружках художественной самодеятельности)
За каждые 20 участников художественной самодеятельности
5
19. Основным источником для сбора исходных данных является форма отчета № 7-НК, утвержденная постановлением Росстата от 11.07.2005 № 43 "Об утверждении статистического инструментария для организации Роскультурой статистического наблюдения за деятельностью организаций культуры, искусства и кинематографии" (в ред. постановления Росстата от 20.06.2006 № 22).
20. Ежегодно, в срок до 10 января каждое клубное учреждение представляет в отдел культуры Управления по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя учреждения (информацию по качественным критериям деятельности учреждения).
21. Решение об отнесении учреждения культуры клубного типа к той или иной категории учреждения по объемным показателям и установлению коэффициента кратности оформляется постановлением Администрации Чамзинского муниципального района.
22. Примечание:
к клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года также включаются.
К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся виды услуг, утвержденные Уставом (Положением) учреждения культуры клубного типа и стоимость которых утверждена в установленном порядке. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке.
К творческим работникам относятся следующие специалисты, занятые культурно-досуговой деятельностью:
художественный руководитель;
методист;
художник-постановщик;
режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер;
ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;
распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;
аккомпаниатор;
культорганизатор;
артист;
художник;
звукорежиссер;
звукооператор.
Вышеуказанные специалисты должны числиться в штате клубного учреждения и фактически работать на конец отчетного года или работать на условиях трудового договора сроком не менее года, в т.ч. по совместительству.
К концертам относятся концерты продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях.
К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или постоянно арендованных концертных залах.
К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах села, города, округа, района, субъекта РФ, если коллектив (или исполнители) возвращаются на базу в течение суток.
К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего села, города, округа, субъекта РФ, если длительность их пребывания в поездке более суток.
В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.
К народным (образцовым) коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный (образцовый)" которым присваивается на основании Положения о "народном (образцовом)" самодеятельном коллективе.
К художественной самодеятельности относится форма самоорганизации населения в области народного творчества. Включает в себя создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно (кружки, студии, народные театры) или в одиночку (певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.). К работникам кружков художественной самодеятельности относятся руководители кружков и аккомпаниаторы.
3. Объемные показатели деятельности организаций
дополнительного образования детей в сфере культуры
23. Отнесение организаций образования к I, II, III или IV группам определяется не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации, и устанавливается распоряжением администрации Чамзинского муниципального района.
Отнесение вновь открываемых организаций образования к I, II, III или IV группам устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
24. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Положением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, за каждый дополнительный показатель может быть предусмотрено до 20 баллов.
25. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется Управлением по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района.
26. При отнесении организаций образования к I, II, III или IV группам контингент обучающихся (воспитанников) организаций образования определяется:
- по общеобразовательным организациям образования - по списочному составу на начало учебного года;
- по организациям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
27. За руководителями организаций образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
28. Организации дополнительного образования детей, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям, по предложениям отдела культуры Управления по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района.
29. К объемным показателям деятельности учреждения дополнительного образования детей относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением дополнительного образования детей, численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
30. Масштаб руководства организацией дополнительного образования детей при определении группы оценивается в баллах по следующим показателям:
№ п/п
Наименование качественного критерия
Условия
Число баллов
1
Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, организациях дополнительного образования детей - музыкальных, художественных школах и школах искусств
Из расчета на каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
2
Количество работников в образовательной организации
За каждого работника
1
Дополнительно за каждого работника, имеющего:
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию
3
3
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивных площадок, актового (концертного), выставочного залов
За каждый вид
15
4
Наличие пришкольных участков для работы на пленере и др. площадью не менее 0,5 га
-
20
5
Наличие собственных:
- котельной, очистных и других сооружений
За каждый вид
20
6
Наличие специализированных классов (аудиторий), оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями
20
7
Двухсменное обучение
20
8
Наличие:
За каждую единицу
- автотранспортных средств
до 3, но не более 20
- другой учебной техники (станки, натурный фонд, сложная и электробытовая техника и аппаратура, хореографические костюмы
20
- уникальные музыкальные инструменты
20
9
Многопрофильность учебного заведения
Более 10 специализаций
20
10
Наличие библиотечного фонда
20
11
Мастерские по ремонту инструментов, ремонту оборудования
20
12
Подготовка выпускников для подготовки в Сузы, ВУЗы за последние 2 года
20
13
Сектор педагогической практики
20
14
Наличие хранилища
20
15
Наличие оборудованных и используемых по целевому назначению, в том числе в образовательном процессе, музея (выставочного зала)
За каждый музей (выставочный зал)
до 10, но не более 20 суммарно
16
Наличие стабильных творческих коллективов:
- оркестр
- ансамбль
- хор
- театральные, хореографические коллективы
- творческие (живописные, декоративные и другие мастерские)
За каждый вид
20
17
Размещение образовательной организации в нескольких обособленных зданиях
За каждое дополнительное здание (помимо основного)
5, но не более 20 суммарно
18
Участие обучающихся, творческих коллективов образовательной организации (дуэты, трио, квартеты и других) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках районного и городского уровня
За каждого обучающегося
3, но не более 20 суммарно
19
Участие обучающихся, творческих коллективов образовательной организации (дуэты, трио, квартеты и других) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках зонального и Российского уровня
За каждого обучающегося
10, но не более 20 суммарно
20
Участие обучающихся, творческих коллективов образовательной организации (дуэты, трио, квартеты и других) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках и т.п. республиканского уровня
За каждого обучающегося
5, но не более 20 суммарно
21
Работа образовательной организации в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением Учредителя
20
Организации дополнительного образования детей относятся к 1, II, III или IV группам в зависимости от суммы баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Категория учреждения по объемным показателям
Сумма условных единиц
I
свыше 500
II
от 351 до 500
III
от 201 до 350
IV
от 100 до 200
Приложение 2
к Положению об установлении
соотношения должностных окладов
руководителей муниципальных учреждений
культуры Чамзинского муниципального района
к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими учреждений культуры,
выплатах компенсационного и стимулирующего
характера руководителям муниципальных
учреждений с учетом показателей (критериев)
оценки эффективности деятельности
муниципальных учреждений, утвержденному
постановлением Администрации
Чамзинского муниципального района
от 06.02.2014 № 119
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ)
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Центральная районная библиотека
№ п/п
Наименование критерия
Выполнение показателей в ед.
% выполнения показателей
норма
факт
1.
Выполнение плановых объемных показателей (количество книговыдач, количество посещений, количество читателей)
план
факт
30%
2.
Подготовка и проведение мероприятий с различными категориями читателей (не менее одного мероприятия в месяц)
да/нет
20%
3.
Реализация программ и проектов по направлениям своей деятельности
да/нет
5%
4.
Соблюдение установленных ежемесячных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой, утвержденной в "дорожной карте" учреждения
план
факт
15%
5.
Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов в натуральных показателях по учреждению на 3% от доведенных лимитов (по приборам учета):
15%
- тепловая энергия или природный газ
5%
- электроэнергия
5%
- вода
5%
6.
Выполнение учреждением план муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме
план
факт
10%
7.
Продвижение и поддержка сайта учреждения:
- тематика и качество предоставляемой информации;
- стабильность обновлений
да/нет
5%
Итого:
100%
Показатели, понижающие стимулирующую часть
оплаты труда руководителя
N
показатели
размер снижения (%)
1.
Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины
До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в учреждении
До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.
Не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей
До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.
Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности
До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.
Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу общеобразовательного учреждения
До 50% от установленных стимулирующих выплат
Муниципальные учреждения культуры клубного типа
№ п/п
Наименование критерия
Выполнение показателей в ед.
% выполнения показателей
норма
факт
1.
Проведение культурно-массовых мероприятий согласно утвержденным планам
план
факт
20%
2.
Участие учреждения в фестивалях, конкурсах, концертах
да/нет
20%
- республиканские мероприятия
7%
- муниципальные мероприятия
13%
3.
Соблюдение установленных ежемесячных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой, утвержденной в "дорожной карте" учреждения
план
факт
15%
4.
Выполнение объема платных услуг в соответствии с утвержденным планом
план
факт
10%
5.
Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов в натуральных показателях по учреждению на 3% от доведенных лимитов (по приборам учета):
15%
- тепловая энергия или природный газ
5%
- электроэнергия
5%
- вода
5%
6.
Выполнение учреждением муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме
план
факт
10%
7.
Надлежащее содержание здания и прилегающей территории, проведение мероприятий, способствующих безопасности эксплуатации здания
Да/нет
5%
Продвижение и поддержка сайта учреждения:
- тематика и качество предоставляемой информации;
- стабильность обновлений
да/нет
5%
Итого:
100%
Показатели, понижающие стимулирующую часть
оплаты труда руководителя
N
показатели
размер снижения (%)
1.
Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины
До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в учреждении
До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.
Не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей
До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.
Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности
До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.
Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу общеобразовательного учреждения
До 50% от установленных стимулирующих выплат
Муниципальные образовательные организации
дополнительного образования детей
На период учебного процесса
№ п/п
Наименование критерия
Выполнения показателей в ед.
% Выполнение показателей
норма
факт
1.
Охват обучающихся дополнительным образованием
10%
до 100 человек
Да/нет
8%
от 100 до 200 человек
9%
свыше 200 человек
10%
2.
Участие обучающихся в муниципальных, республиканских мероприятиях
Да/нет
15%
муниципальные мероприятия
5%
республиканские мероприятия
10%
3.
Сохранение наполняемости контингента
Да/нет
10%
отсев менее 5%
10%
отсев более 5%
0%
4.
Укомплектованность организации педагогическими кадрами соответствующей квалификации согласно преподаваемым дисциплинам
Да/нет
5%
5.
Соблюдение установленных ежемесячных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой, утвержденной в "дорожной карте" организации
план
факт
15%
6.
Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов в натуральных показателях по организации на 3% от доведенных лимитов (по приборам учета):
15%
- тепловая энергия или природный газ
5%
- электроэнергия
5%
- вода
5%
7.
Выполнение учреждением муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме
план
факт
10%
8.
Выполнение плана по добровольным целевым взносам
план
факт
10%
Надлежащее содержание здания и прилегающей территории, проведение мероприятий, способствующих безопасности эксплуатации здания
Да/нет
5%
Продвижение и поддержка сайта учреждения:
- тематика и качество предоставляемой информации;
- стабильность обновлений
да/нет
5%
Итого:
100%
Показатели, понижающие стимулирующую часть
оплаты труда руководителя
N
показатели
размер снижения (%)
1.
Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины
До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в учреждении
До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.
Не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей
До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.
Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности
До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.
Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу общеобразовательного учреждения
До 50% от установленных стимулирующих выплат
На период летних каникул
№ п/п
Наименование критерия
Выполнения показателей в ед.
% Выполнение показателей
норма
факт
1
Организация досуговой деятельности детей в каникулярное время
Да/нет
25%
2
Проведение ремонтных работ здания
Да/нет
20%
3
Проведение мероприятий по подготовке здания к новому учебному году
Да/нет
4
Проведение мероприятий по оснащению МБОУ ДОД необходимым инвентарем, оборудованием, мебелью и т.д.
Да/нет
20%
5
Соблюдение установленных ежемесячных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой, утвержденной в "дорожной карте" организации
план
факт
15%
Итого
100%
------------------------------------------------------------------