Постановление Правительства РМ от 20.10.2014 N 505 "Об утверждении Порядка предоставления работодателями сведений в органы службы занятости населения Республики Мордовия"
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2014 г. № 505
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ СВЕДЕНИЙ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Республики Мордовия постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления работодателями сведений в органы службы занятости населения Республики Мордовия.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Республики Мордовия
В.СУШКОВ
Утвержден
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 20 октября 2014 г. № 505
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ СВЕДЕНИЙ В ОРГАНЫ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Общие положения
1. Порядок предоставления работодателями сведений в органы службы занятости населения Республики Мордовия разработан в целях координации деятельности работодателей Республики Мордовия при исполнении обязанности, установленной частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и распространяет свое действие на работодателей, зарегистрированных на территории Республики Мордовия.
2. Понятия, используемые в настоящем Порядке, употребляются в значениях, предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и трудовым законодательством.
3. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - информация) предоставляются в Государственные казенные учреждения Республики Мордовия центры занятости населения (далее - Центры занятости) по месту нахождения (регистрации) работодателя.
2. Способы предоставления информации
4. Информация может предоставляться работодателями при посещении центра занятости, а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет и средств факсимильной связи по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Работодатели вправе сообщить информацию по телефону при условии последующего подтверждения путем направления способами, указанными в части первой настоящего пункта.
3. Сроки предоставления информации
5. Информация предоставляется работодателями ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным.
Приложение
к Порядку предоставления
работодателями сведений в органы
службы занятости населения
Республики Мордовия
Информация
о наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей)
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/
физического лица (нужное подчеркнуть) _____________________________________
___________________________________________________________________________
Юридический адрес _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ________________
___________________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) ______________________________________________
___________________________________________________________________________
Номер контактного телефона ____________________________________________
___________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _____________________
___________________________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) ___________________________
___________________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица________________________
___________________________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,
общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ______________________________
___________________________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть)
Иные условия ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер работы
Заработная плата (доход)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
Классность условий труда
Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
Начало работы
Окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Согласен на получение государственной услуги содействия в подборе необходимых работников:
- ДА
- НЕТ.
Процедура о несостоятельности (банкротстве) проводится:
- ДА (______________________________________________________________)
основание, период проведения
- НЕТ.
Информация
о созданных или выделенных рабочих местах
для трудоустройства инвалидов в соответствии
с установленной квотой для приема на работу инвалидов,
включая информацию о локальных нормативных актах,
содержащих сведения о данных рабочих местах,
выполнении квоты для приема
на работу инвалидов
Среднесписочная численность
Количество установленной квоты
Количество работающих на предприятии инвалидов
Количество заявленных в ЦЗН вакансий
Трудоустроено по квоте в отчетном периоде
Дата заключения трудового договора
Локальные нормативные акты
по направлениям ЦЗН
самостоятельно
1
2
3
4
5
6
7
8
"__" __________ 20___ г.
Работодатель (его представитель) _____________________________________________
подпись фамилия, имя, отчество
М.П.
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2014 г. № 505
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ СВЕДЕНИЙ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Республики Мордовия постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления работодателями сведений в органы службы занятости населения Республики Мордовия.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Республики Мордовия
В.СУШКОВ
Утвержден
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 20 октября 2014 г. № 505
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ СВЕДЕНИЙ В ОРГАНЫ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Общие положения
1. Порядок предоставления работодателями сведений в органы службы занятости населения Республики Мордовия разработан в целях координации деятельности работодателей Республики Мордовия при исполнении обязанности, установленной частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и распространяет свое действие на работодателей, зарегистрированных на территории Республики Мордовия.
2. Понятия, используемые в настоящем Порядке, употребляются в значениях, предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и трудовым законодательством.
3. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - информация) предоставляются в Государственные казенные учреждения Республики Мордовия центры занятости населения (далее - Центры занятости) по месту нахождения (регистрации) работодателя.
2. Способы предоставления информации
4. Информация может предоставляться работодателями при посещении центра занятости, а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет и средств факсимильной связи по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Работодатели вправе сообщить информацию по телефону при условии последующего подтверждения путем направления способами, указанными в части первой настоящего пункта.
3. Сроки предоставления информации
5. Информация предоставляется работодателями ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным.
Приложение
к Порядку предоставления
работодателями сведений в органы
службы занятости населения
Республики Мордовия
Информация
о наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей)
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/
физического лица (нужное подчеркнуть) _____________________________________
___________________________________________________________________________
Юридический адрес _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ________________
___________________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) ______________________________________________
___________________________________________________________________________
Номер контактного телефона ____________________________________________
___________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _____________________
___________________________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) ___________________________
___________________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица________________________
___________________________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,
общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ______________________________
___________________________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть)
Иные условия ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер работы
Заработная плата (доход)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
Классность условий труда
Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
Начало работы
Окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Согласен на получение государственной услуги содействия в подборе необходимых работников:
- ДА
- НЕТ.
Процедура о несостоятельности (банкротстве) проводится:
- ДА (______________________________________________________________)
основание, период проведения
- НЕТ.
Информация
о созданных или выделенных рабочих местах
для трудоустройства инвалидов в соответствии
с установленной квотой для приема на работу инвалидов,
включая информацию о локальных нормативных актах,
содержащих сведения о данных рабочих местах,
выполнении квоты для приема
на работу инвалидов
Среднесписочная численность
Количество установленной квоты
Количество работающих на предприятии инвалидов
Количество заявленных в ЦЗН вакансий
Трудоустроено по квоте в отчетном периоде
Дата заключения трудового договора
Локальные нормативные акты
по направлениям ЦЗН
самостоятельно
1
2
3
4
5
6
7
8
"__" __________ 20___ г.
Работодатель (его представитель) _____________________________________________
подпись фамилия, имя, отчество
М.П.
------------------------------------------------------------------