Постановление Администрации г.о. Саранск от 21.02.2014 N 469 "Об аттестации руководителей муниципальных предприятий городского округа Саранск"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 2014 г. № 469
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации г.о. Саранск
от 30.09.2014 № 2584)
В соответствии с частью 2 пункта 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" Администрация городского округа Саранск постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных предприятий городского округа Саранск.
2. Утвердить прилагаемую форму аттестационного листа руководителей муниципальных предприятий городского округа Саранск.
3. Признать утратившими силу постановление Главы города Саранска от 2 апреля 2001 года № 194 "О проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Саранска", постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 12 декабря 2006 года № 3482 "Об аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Саранск", постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 9 апреля 2009 года № 788 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 12 декабря 2006 года № 3482".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента городского хозяйства.
Глава Администрации
городского округа Саранск
П.Н.ТУЛТАЕВ
Приложение № 1
к постановлению Администрации
городского округа Саранск
от 21 февраля 2014 г. № 469
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий городского округа Саранск (далее - предприятия).
2. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.
3. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
4. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
5. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
6. Для проведения аттестации руководителей предприятий представителем нанимателя издается правовой акт, содержащий положение:
а) о формировании аттестационной комиссии (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);
б) об утверждении графика проведения аттестации руководителей предприятий;
в) о подготовке необходимых документов для работы аттестационной комиссии;
г) об утверждении перечня вопросов для аттестационных тестов руководителей предприятий, подготовленного аттестационной комиссией.
7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представители Администрации городского округа Саранск.
8. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
9. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Администрации городского округа Саранск.
10. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
11. График проведения аттестации утверждается распоряжением Администрации городского округа Саранск и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
12. В графике указываются:
а) список руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
б) дата и время проведения аттестации;
в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, с указанием ответственных за их представление.
13. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации руководителем предприятия должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный заместителем Главы Администрации городского округа Саранск, в ведении которого находится предприятие, возглавляемое аттестуемым руководителем, и утвержденный Главой Администрации городского округа Саранск.
14. Отзыв, предусмотренный пунктом 13 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о руководителе предприятия:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых руководитель принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности руководителя предприятия.
15. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист руководителя предприятия с данными предыдущей аттестации.
16. Кадровая служба Администрации городского округа Саранск не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого руководителя предприятия с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый руководитель предприятия вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
17. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя предприятия на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель предприятия привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.
18. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого руководителя предприятия о профессиональной служебной деятельности руководителя предприятия. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым руководителем предприятия дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
19. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
20. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
21. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
22. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
23. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
24. Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
25. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
26. Перечень вопросов пересматривается по мере необходимости.
27. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
28. Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
29. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
а) соответствует занимаемой должности;
б) не соответствует занимаемой должности.
30. Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект распоряжения Администрации городского округа Саранск о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
31. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
Приложение № 2
к постановлению Администрации
городского округа Саранск
от 21 февраля 2014 г. № 469
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации г.о. Саранск
от 30.09.2014 № 2584)
Аттестационный лист
руководителя муниципального предприятия
1. Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________
2. Дата рождения: _________________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания: ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Наименование должности с указанием муниципального предприятия на момент
аттестации и дата назначения на эту должность: ____________________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж работы в муниципальном предприятии: _______________________________
6 Общий трудовой стаж: ____________________________________________________
7. Вопросы к работнику муниципального предприятия и краткие ответы на них:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения работником муниципального предприятия
рекомендаций предыдущей аттестации: _______________________________________
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10 Решение аттестационной комиссии:
1) соответствует замещаемой должности;
2) не соответствует замещаемой должности.
11. Рекомендации аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии: ________________________
13. На заседании присутствовало членов комиссии: __________________________
14. Количество голосов "за" ________, "против" ____________
Примечания:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии: _____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации "___" _______________ 20__ г.
С аттестационным листом ознакомился ___________ "___" _____________ 20__ г.
(подпись
работника
муниципального
предприятия)
(место для печати Администрации городского округа Саранск)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 2014 г. № 469
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации г.о. Саранск
от 30.09.2014 № 2584)
В соответствии с частью 2 пункта 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" Администрация городского округа Саранск постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных предприятий городского округа Саранск.
2. Утвердить прилагаемую форму аттестационного листа руководителей муниципальных предприятий городского округа Саранск.
3. Признать утратившими силу постановление Главы города Саранска от 2 апреля 2001 года № 194 "О проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Саранска", постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 12 декабря 2006 года № 3482 "Об аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Саранск", постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 9 апреля 2009 года № 788 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 12 декабря 2006 года № 3482".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента городского хозяйства.
Глава Администрации
городского округа Саранск
П.Н.ТУЛТАЕВ
Приложение № 1
к постановлению Администрации
городского округа Саранск
от 21 февраля 2014 г. № 469
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий городского округа Саранск (далее - предприятия).
2. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.
3. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
4. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
5. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
6. Для проведения аттестации руководителей предприятий представителем нанимателя издается правовой акт, содержащий положение:
а) о формировании аттестационной комиссии (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);
б) об утверждении графика проведения аттестации руководителей предприятий;
в) о подготовке необходимых документов для работы аттестационной комиссии;
г) об утверждении перечня вопросов для аттестационных тестов руководителей предприятий, подготовленного аттестационной комиссией.
7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представители Администрации городского округа Саранск.
8. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
9. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Администрации городского округа Саранск.
10. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
11. График проведения аттестации утверждается распоряжением Администрации городского округа Саранск и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
12. В графике указываются:
а) список руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
б) дата и время проведения аттестации;
в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, с указанием ответственных за их представление.
13. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации руководителем предприятия должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный заместителем Главы Администрации городского округа Саранск, в ведении которого находится предприятие, возглавляемое аттестуемым руководителем, и утвержденный Главой Администрации городского округа Саранск.
14. Отзыв, предусмотренный пунктом 13 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о руководителе предприятия:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых руководитель принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности руководителя предприятия.
15. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист руководителя предприятия с данными предыдущей аттестации.
16. Кадровая служба Администрации городского округа Саранск не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого руководителя предприятия с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый руководитель предприятия вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
17. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя предприятия на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель предприятия привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.
18. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого руководителя предприятия о профессиональной служебной деятельности руководителя предприятия. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым руководителем предприятия дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
19. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
20. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
21. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
22. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
23. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
24. Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
25. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
26. Перечень вопросов пересматривается по мере необходимости.
27. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
28. Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
29. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
а) соответствует занимаемой должности;
б) не соответствует занимаемой должности.
30. Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект распоряжения Администрации городского округа Саранск о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
31. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
Приложение № 2
к постановлению Администрации
городского округа Саранск
от 21 февраля 2014 г. № 469
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации г.о. Саранск
от 30.09.2014 № 2584)
Аттестационный лист
руководителя муниципального предприятия
1. Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________
2. Дата рождения: _________________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания: ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Наименование должности с указанием муниципального предприятия на момент
аттестации и дата назначения на эту должность: ____________________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж работы в муниципальном предприятии: _______________________________
6 Общий трудовой стаж: ____________________________________________________
7. Вопросы к работнику муниципального предприятия и краткие ответы на них:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения работником муниципального предприятия
рекомендаций предыдущей аттестации: _______________________________________
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10 Решение аттестационной комиссии:
1) соответствует замещаемой должности;
2) не соответствует замещаемой должности.
11. Рекомендации аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии: ________________________
13. На заседании присутствовало членов комиссии: __________________________
14. Количество голосов "за" ________, "против" ____________
Примечания:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии: _____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации "___" _______________ 20__ г.
С аттестационным листом ознакомился ___________ "___" _____________ 20__ г.
(подпись
работника
муниципального
предприятия)
(место для печати Администрации городского округа Саранск)
------------------------------------------------------------------