Приказ Минжилкомхоза РМ от 19.06.2014 N 16/62 "Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства жилищно-коммунального хозяйства и гражданской защиты населения Республики Мордовия"
МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 19 июня 2014 г. № 16/62
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГРАЖДАНСКОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минжилкомхоза РМ от 30.07.2014 № 16/78)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указом Главы Республики Мордовия от 31 мая 2011 г. № 107-УГ "Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Глава Республики Мордовия" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства жилищно-коммунального хозяйства и гражданской защиты населения Республики Мордовия (далее - Министерства).
2. Ознакомить с настоящим Приказом государственных служащих Министерства.
3. В срок до 01 июля 2014 г. заместителям Министра, начальникам отделов подготовить индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства жилищно-коммунального хозяйства и гражданской защиты населения Республики Мордовия.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела правового и кадрового обеспечения Хайрову Л.А.
Министр
А.М.ТЮРКИН
Утвержден
приказом Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
и гражданской защиты населения
Республики Мордовия
от 19.06.2014 № 16/62
ПОРЯДОК
РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ
КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Настоящий Порядок в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 31 мая 2011 г. № 107-УГ "Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Глава Республики Мордовия" регулирует отношения, связанные с разработкой и утверждением индивидуальных планов (далее - Индивидуальных планов) профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Министерство жилищно-коммунального хозяйства и гражданской защиты населения Республики Мордовия (далее - гражданских служащих).
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) - это инструмент поддержания у гражданского служащего необходимого уровня квалификации, а также совершенствования в ходе обучения и профессиональной служебной деятельности знаний, умений, профессиональных навыков и качеств, необходимых ему для выполнения должностных обязанностей в соответствии с замещаемой должностью.
3. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим на основании должностного регламента совместно с его непосредственным руководителем сроком на три года, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
4. В индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направления дополнительного профессионального образования;
ожидаемая результативность получения дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
5. Дополнительным профессиональным образованием гражданских служащих является образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, а также непосредственно в государственных органах или иных организациях, направленное на непрерывное профессиональное развитие гражданских служащих.
6. Цели получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих:
освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности;
комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
совершенствование знаний или получение дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
получение дополнительной квалификации.
7. При определении оснований направления гражданских служащих на обучение, его вида, формы и продолжительности следует руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации".
8. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:
управленческое;
правовое;
организационно-экономическое;
планово-финансовое;
информационно-аналитическое;
иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
9. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:
внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;
обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;
включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;
освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;
освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются конкретно).
10. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые назначенного на должность, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.
В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется гражданским служащим совместно с его непосредственным руководителем с учетом соблюдения требований законодательства.
11. Индивидуальный план после его разработки подписывается гражданским служащим, согласовывается с его непосредственным руководителем и утверждается представителем нанимателя.
12. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй - в его личном деле.
13. По мере необходимости гражданский служащий по согласованию со своим непосредственным руководителем уточняет, корректирует, актуализирует и вносит изменения в индивидуальный план.
14. Ежегодно гражданский служащий (не позднее чем за две недели до окончания предшествующего года) по согласованию со своим непосредственным руководителем корректирует индивидуальный план на последующие три года, с учетом его фактического выполнения за предыдущий год.
Соответствующие изменения к индивидуальному плану являются приложением к нему и утверждаются в том же порядке, как и индивидуальные планы.
15. На основе утвержденных индивидуальных планов отдел правового и кадрового обеспечения Министерства жилищно-коммунального хозяйства и гражданской защиты населения Республики Мордовия ежегодно осуществляет формирование заявки на обучение в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 18 марта 2005 г. № 34-УГ "О государственном заказе Республики Мордовия на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих".
16. Контроль выполнения индивидуального плана и оценка достижения прогнозируемых результатов осуществляется непосредственным руководителем гражданского служащего и отделом правового и кадрового обеспечения.
Сведения о выполнении индивидуального плана вносятся в него на основе представленных гражданским служащим в отдел кадров копий соответствующих документов (наименование, дата и номер документа государственного образца о получении соответствующего дополнительного профессионального образования), подтверждающих факт прохождения обучения.
17. Сведения о выполнении индивидуального плана используются в ходе аттестации гражданского служащего, сдачи им квалификационного экзамена, при принятии решения о зачислении его в резерв на замещение вышестоящей должности.
Приложение 1
СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН
_______________________________ _______________________________
(наименование должности, Ф.И.О. (наименование должности, Ф.И.О.
непосредственного руководителя представителя нанимателя)
государственного гражданского
служащего)
_________ (_____________________) _________ (___________________)
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
"__" _______________ 201_ г. "__" _________________ 201_ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития государственного
гражданского служащего Республики Мордовия
___________________________________________
(Ф.И.О.,
___________________________________________
наименование замещаемой должности)
на ___________________ годы
№ п/п
Цель получения дополнительного профессионального образования
Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования
Направления дополнительного профессионального образования
Срок выполнения
Ожидаемая результативность
Отметка о выполнении
1
2
3
4
5
6
7
________________________________ (____________________________________)
(подпись гражданского служащего) (расшифровка подписи)
"__" _______________ 201_ г.
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 19 июня 2014 г. № 16/62
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГРАЖДАНСКОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минжилкомхоза РМ от 30.07.2014 № 16/78)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указом Главы Республики Мордовия от 31 мая 2011 г. № 107-УГ "Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Глава Республики Мордовия" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства жилищно-коммунального хозяйства и гражданской защиты населения Республики Мордовия (далее - Министерства).
2. Ознакомить с настоящим Приказом государственных служащих Министерства.
3. В срок до 01 июля 2014 г. заместителям Министра, начальникам отделов подготовить индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства жилищно-коммунального хозяйства и гражданской защиты населения Республики Мордовия.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела правового и кадрового обеспечения Хайрову Л.А.
Министр
А.М.ТЮРКИН
Утвержден
приказом Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
и гражданской защиты населения
Республики Мордовия
от 19.06.2014 № 16/62
ПОРЯДОК
РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ
КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Настоящий Порядок в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 31 мая 2011 г. № 107-УГ "Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Глава Республики Мордовия" регулирует отношения, связанные с разработкой и утверждением индивидуальных планов (далее - Индивидуальных планов) профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Министерство жилищно-коммунального хозяйства и гражданской защиты населения Республики Мордовия (далее - гражданских служащих).
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) - это инструмент поддержания у гражданского служащего необходимого уровня квалификации, а также совершенствования в ходе обучения и профессиональной служебной деятельности знаний, умений, профессиональных навыков и качеств, необходимых ему для выполнения должностных обязанностей в соответствии с замещаемой должностью.
3. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим на основании должностного регламента совместно с его непосредственным руководителем сроком на три года, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
4. В индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направления дополнительного профессионального образования;
ожидаемая результативность получения дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
5. Дополнительным профессиональным образованием гражданских служащих является образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, а также непосредственно в государственных органах или иных организациях, направленное на непрерывное профессиональное развитие гражданских служащих.
6. Цели получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих:
освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности;
комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
совершенствование знаний или получение дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
получение дополнительной квалификации.
7. При определении оснований направления гражданских служащих на обучение, его вида, формы и продолжительности следует руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации".
8. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:
управленческое;
правовое;
организационно-экономическое;
планово-финансовое;
информационно-аналитическое;
иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
9. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:
внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;
обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;
включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;
освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;
освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются конкретно).
10. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые назначенного на должность, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.
В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется гражданским служащим совместно с его непосредственным руководителем с учетом соблюдения требований законодательства.
11. Индивидуальный план после его разработки подписывается гражданским служащим, согласовывается с его непосредственным руководителем и утверждается представителем нанимателя.
12. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй - в его личном деле.
13. По мере необходимости гражданский служащий по согласованию со своим непосредственным руководителем уточняет, корректирует, актуализирует и вносит изменения в индивидуальный план.
14. Ежегодно гражданский служащий (не позднее чем за две недели до окончания предшествующего года) по согласованию со своим непосредственным руководителем корректирует индивидуальный план на последующие три года, с учетом его фактического выполнения за предыдущий год.
Соответствующие изменения к индивидуальному плану являются приложением к нему и утверждаются в том же порядке, как и индивидуальные планы.
15. На основе утвержденных индивидуальных планов отдел правового и кадрового обеспечения Министерства жилищно-коммунального хозяйства и гражданской защиты населения Республики Мордовия ежегодно осуществляет формирование заявки на обучение в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 18 марта 2005 г. № 34-УГ "О государственном заказе Республики Мордовия на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих".
16. Контроль выполнения индивидуального плана и оценка достижения прогнозируемых результатов осуществляется непосредственным руководителем гражданского служащего и отделом правового и кадрового обеспечения.
Сведения о выполнении индивидуального плана вносятся в него на основе представленных гражданским служащим в отдел кадров копий соответствующих документов (наименование, дата и номер документа государственного образца о получении соответствующего дополнительного профессионального образования), подтверждающих факт прохождения обучения.
17. Сведения о выполнении индивидуального плана используются в ходе аттестации гражданского служащего, сдачи им квалификационного экзамена, при принятии решения о зачислении его в резерв на замещение вышестоящей должности.
Приложение 1
СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН
_______________________________ _______________________________
(наименование должности, Ф.И.О. (наименование должности, Ф.И.О.
непосредственного руководителя представителя нанимателя)
государственного гражданского
служащего)
_________ (_____________________) _________ (___________________)
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
"__" _______________ 201_ г. "__" _________________ 201_ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития государственного
гражданского служащего Республики Мордовия
___________________________________________
(Ф.И.О.,
___________________________________________
наименование замещаемой должности)
на ___________________ годы
№ п/п
Цель получения дополнительного профессионального образования
Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования
Направления дополнительного профессионального образования
Срок выполнения
Ожидаемая результативность
Отметка о выполнении
1
2
3
4
5
6
7
________________________________ (____________________________________)
(подпись гражданского служащего) (расшифровка подписи)
"__" _______________ 201_ г.
------------------------------------------------------------------