АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2014 г. № 523

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК ОТ 06 ИЮНЯ 2012 ГОДА № 2095

В соответствии с решением Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 года № 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск", Администрация городского округа Саранск постановляет:

1. Внести в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений, утвержденное постановлением Администрации городского округа Саранск от 06 июня 2012 г. № 2095 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений" (с изменением от 21 февраля 2013 г. № 388) следующие изменения согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике Ж.В.Пичугину.

Глава Администрации
городского округа Саранск
П.Н.ТУЛТАЕВ




Утверждены
постановлением Администрации
городского округа Саранск
от 26 февраля 2014 г. № 523

ИЗМЕНЕНИЯ

К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
УТВЕРЖДЕННОМУ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА САРАНСК ОТ 06 ИЮНЯ 2012 Г. № 2095
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ"

Пункт 1 раздела 1 "Установление коэффициента кратности руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников" изложить в следующей редакции:
"1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры городского округа Саранск устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения и категории учреждения по объемным показателям:

ДОР = СЗПоснр x К, где:

ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;
СЗПоснр - средняя заработная плата работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу;
К - коэффициент кратности по категории учреждения:

№ п/п
Наименование муниципального учреждения
Категория учреждения по объемным показателям
Коэффициент кратности
1.
Муниципальные музеи
I
2,4
II
2,3
III
2,2

2.
Учреждения культуры клубного типа
I
2,8
II
2,7
III
2,6

3.
Муниципальные театры
I
2,8
II
2,7
III
2,6

4.
Централизованные городские библиотечные системы
I
2,7
II
2,6
III
2,5

5.
Муниципальные парки
I
2,4
II
2,3
III
2,2


2. Пункт 24 раздела 3 "Объемные показатели деятельности муниципальных театров" Приложения 1 к Положению об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений, утвержденному постановлением Администрации городского округа Саранск от 06 июня 2012 г. № 2095 изложить в следующей редакции:
24. Количественные показатели для отнесения муниципальных театров к категории.
Муниципальные театры относятся к категории учреждения по объемным показателям в зависимости от следующих показателей (показатели определяются по муниципальным театрам в целом, включая показатели филиалов):

Показатели
Категория учреждения по объемным показателям
I
II
III
IV
Количество показанных спектаклей (шт.)
св. 180
от 121 до 180
от 91 до 120
до 90
Количество зрителей (тыс. чел.)
св. 10
св. 8
св. 6
св. 4
Количество премьерных спектаклей в год (шт.)
3
2
1
-

3. В Приложении 2 к Положению об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений, утвержденному постановлением Администрации городского округа Саранск от 06 июня 2012 г. № 2095 основные показатели (критерии) оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Саранск изложить в следующей редакции:

Муниципальные образовательные учреждения
дополнительного образования детей

№ п/п
Наименование критерия
Выполнение показателей в ед.
% выполнения показателей
норма
факт
1.
Количество лауреатов и обладателей I, II, III мест конкурсов и фестивалей республиканского, регионального и международного уровней
да/нет

10%

2.
Эффективность управленческой деятельности, в том числе:
да/нет

25%

- организация и управление коллективом;


5%

- исполнительская дисциплина;


5%

- качественное ведение установленной документации в учреждении;


5%

- отсутствие замечаний по проверкам вышестоящих организаций;


5%

- отсутствие жалоб со стороны горожан на виды уставной деятельности учреждения


5%

3.
Участие учреждения в реализации мероприятий целевых программ, в том числе:
да/нет

20%

- федеральных;


5

- республиканских;


5

- муниципальных


10

4.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по учреждению
да/нет

10%

5.
Работа над реализацией муниципальной целевой программы "Энергосбережение и повышение энергетической эффективности на территории городского округа Саранск". Экономия потребления коммунальных ресурсов на 3% к соответствующему периоду прошлого года:


15%

- вода


5%

- тепло


5%

- электроэнергия


5%

6.
Выполнение учреждением муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме
план
факт
10%

7.
Продвижение и поддержка сайта учреждения:
- тематика и качество предоставляемой информации;
- стабильность обновлений
(4 информации в месяц)
да/нет

10%


ИТОГО:


100%



------------------------------------------------------------------