Решение Совета депутатов Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 20.02.2014 N 128 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 15.10.2010 N 182 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образования и педагогических работников Дубенского муниципального района Республики Мордовия"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 20 февраля 2014 г. № 128
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ДУБЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ОТ 15.10.2010 № 182 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАНИЯ И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ"
Руководствуясь Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", п. 2 Решения Совета депутатов Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 17.10.2008 № 78 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", Постановлением Правительства Республики Мордовия от 30 декабря 2013 г. № 598 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия", Совет депутатов Дубенского муниципального района решил:
1. Внести в примерное положение об оплате труда работников образования и педагогических работников Дубенского муниципального района Республики Мордовия, утвержденного решением Совета депутатов Дубенского муниципального района четвертого созыва от 15 февраля 2010 г. № 182 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образования и педагогических работников Дубенского муниципального района Республики Мордовия" (с изменениями, внесенными решением Совета депутатов Дубенского муниципального района от 20 декабря 2011 г. № 17), следующие изменения:
1) Раздел 1. Общие положения, пункт 1.5. дополнить частями следующего содержания:
"1.5.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета Дубенского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Оплата труда педагогических работников муниципальных бюджетных учреждений производится с учетом обеспечения уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими учебную (преподавательскую) и другую работу. При этом размер заработной платы не может быть ниже уровня, соответствующего средней заработной плате в Республике Мордовия.
Процент выплат из фонда стимулирования определяется приказом руководителя учреждения, в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки их деятельности.
Настоящее положение определяет условия оплаты труда работников муниципальных учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения."
2) Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, дополнить пунктом 3.5. следующего содержания:
"3.5. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности."
3) Раздел 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера, пункты 4.3. - 4.5. изложить в новый редакции:
"4.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при получении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной оплаты.
4.5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы."
4) Раздел 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, пункт 5.2. дополнить частью следующего содержания:
"5.2. Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, производится выплата вознаграждения из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. В классах с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся. В случае выполнения педагогическим работникам функций классного руководителя в двух и более классах выплата вознаграждения производится пропорционально списочному составу."
пункт 5.3. изложить в новый редакции:
"5.3. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам с целью поощрения:
за оперативность и качественный результат труда единовременно;
за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;
при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия и Дубенского муниципального района Республики Мордовия. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, размером премия за качество выполняемых работ не ограничена".
часть вторую пункта 5.4. изложить в следующей редакции:
"5.4. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создается комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников."
пункт 5.6. дополнить частями следующего содержания:
Плановый размер стимулирования работников отдельно по работникам основного персонала и работникам административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного персонала определяется в процентах к базовому должностному окладу коллективными договорами в пределах средств, предусмотренных на эти цели в соответствующем финансовым году.
Руководитель образовательных учреждений согласно коллективным договорам и в пределах созданного фонда стимулирования для каждого работника определяет плановый размер стимулирования исходя из фактической нагрузки (в процентах к должностному окладу), отдавая предпочтение работникам из числа профессий основного персонала.
5) Раздел 5.1. Иные выплаты изложить в следующей редакции:
"5.1. Иные выплаты
5.1.1. Учителям в возрасте до 35 лет, принятым на педагогическую работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Дубенского муниципального района не позднее трех лет после окончания учебного заведения, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:
Непрерывный стаж педагогической работы
Размер надбавки
1
2
Учителю, работающему в сельской местности
до 1 года
4500 руб.
От 1 года до 2 лет
4000 руб.
От 2 до 3 лет
3500 руб.
От 3 до 4 лет
3000 руб.
От 4 до 5 лет
2000 руб.
Надбавка учителям устанавливается на штатную должность.
В случае если учитель работает на неполной ставки или отработал неполный месяц (находился в отпуске, на учебе, в период временной нетрудоспособности и т.д.), надбавка производится пропорционально фактически отработанному времени (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации)".
2. Признать утратившим силу п. 2 Решения Совета депутатов Дубенского муниципального района четвертого созыва от 15.02.2010 № 182 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образования и педагогических работников Дубенского муниципального района Республики Мордовия".
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свои действия на отношении возникшие с 01 января 2014 г.
Председатель Совета депутатов
Дубенского муниципального района
Республики Мордовия
Э.А.СПИРИДОНОВ
------------------------------------------------------------------
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 20 февраля 2014 г. № 128
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ДУБЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ОТ 15.10.2010 № 182 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАНИЯ И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ"
Руководствуясь Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", п. 2 Решения Совета депутатов Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 17.10.2008 № 78 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", Постановлением Правительства Республики Мордовия от 30 декабря 2013 г. № 598 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия", Совет депутатов Дубенского муниципального района решил:
1. Внести в примерное положение об оплате труда работников образования и педагогических работников Дубенского муниципального района Республики Мордовия, утвержденного решением Совета депутатов Дубенского муниципального района четвертого созыва от 15 февраля 2010 г. № 182 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образования и педагогических работников Дубенского муниципального района Республики Мордовия" (с изменениями, внесенными решением Совета депутатов Дубенского муниципального района от 20 декабря 2011 г. № 17), следующие изменения:
1) Раздел 1. Общие положения, пункт 1.5. дополнить частями следующего содержания:
"1.5.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета Дубенского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Оплата труда педагогических работников муниципальных бюджетных учреждений производится с учетом обеспечения уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими учебную (преподавательскую) и другую работу. При этом размер заработной платы не может быть ниже уровня, соответствующего средней заработной плате в Республике Мордовия.
Процент выплат из фонда стимулирования определяется приказом руководителя учреждения, в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки их деятельности.
Настоящее положение определяет условия оплаты труда работников муниципальных учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения."
2) Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, дополнить пунктом 3.5. следующего содержания:
"3.5. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности."
3) Раздел 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера, пункты 4.3. - 4.5. изложить в новый редакции:
"4.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при получении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной оплаты.
4.5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы."
4) Раздел 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, пункт 5.2. дополнить частью следующего содержания:
"5.2. Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, производится выплата вознаграждения из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. В классах с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся. В случае выполнения педагогическим работникам функций классного руководителя в двух и более классах выплата вознаграждения производится пропорционально списочному составу."
пункт 5.3. изложить в новый редакции:
"5.3. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам с целью поощрения:
за оперативность и качественный результат труда единовременно;
за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;
при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия и Дубенского муниципального района Республики Мордовия. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, размером премия за качество выполняемых работ не ограничена".
часть вторую пункта 5.4. изложить в следующей редакции:
"5.4. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создается комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников."
пункт 5.6. дополнить частями следующего содержания:
Плановый размер стимулирования работников отдельно по работникам основного персонала и работникам административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного персонала определяется в процентах к базовому должностному окладу коллективными договорами в пределах средств, предусмотренных на эти цели в соответствующем финансовым году.
Руководитель образовательных учреждений согласно коллективным договорам и в пределах созданного фонда стимулирования для каждого работника определяет плановый размер стимулирования исходя из фактической нагрузки (в процентах к должностному окладу), отдавая предпочтение работникам из числа профессий основного персонала.
5) Раздел 5.1. Иные выплаты изложить в следующей редакции:
"5.1. Иные выплаты
5.1.1. Учителям в возрасте до 35 лет, принятым на педагогическую работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Дубенского муниципального района не позднее трех лет после окончания учебного заведения, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:
Непрерывный стаж педагогической работы
Размер надбавки
1
2
Учителю, работающему в сельской местности
до 1 года
4500 руб.
От 1 года до 2 лет
4000 руб.
От 2 до 3 лет
3500 руб.
От 3 до 4 лет
3000 руб.
От 4 до 5 лет
2000 руб.
Надбавка учителям устанавливается на штатную должность.
В случае если учитель работает на неполной ставки или отработал неполный месяц (находился в отпуске, на учебе, в период временной нетрудоспособности и т.д.), надбавка производится пропорционально фактически отработанному времени (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации)".
2. Признать утратившим силу п. 2 Решения Совета депутатов Дубенского муниципального района четвертого созыва от 15.02.2010 № 182 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образования и педагогических работников Дубенского муниципального района Республики Мордовия".
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свои действия на отношении возникшие с 01 января 2014 г.
Председатель Совета депутатов
Дубенского муниципального района
Республики Мордовия
Э.А.СПИРИДОНОВ
------------------------------------------------------------------