Постановление Администрации Ельниковского муниципального района Республики Мордовия от 11.02.2014 N 75 "О внесении дополнений в постановление главы администрации Ельниковского муниципального района от 29.10.2008 N 372"



АДМИНИСТРАЦИЯ ЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2014 г. № 75

О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ОТ 29.10.2008 № 372

Администрация Ельниковского муниципального района Республики Мордовия постановляет:

1. Внести в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений культуры, утвержденное постановлением главы администрации Ельниковского муниципального района от 29.10.2008 № 372 "Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений культуры" (с изменениями, внесенными постановлением администрации Ельниковского муниципального района от 11.02.2013 № 61), следующие дополнения:
абзац десятый изложить в следующей редакции:
"Согласно объемным показателям деятельности учреждений культуры для руководителей учреждений культуры устанавливаются соответствующие коэффициенты кратности:

Наименование учреждения
Группа оплаты труда
Коэффициент кратности
Муниципальное учреждение "Ельниковский историко-краеведческий музей"
4
1,41
Муниципальное учреждение "Ельниковский Районный Дом культуры"
4
1,3
Муниципальное учреждение "Ельниковская центральная библиотека"
4
1,12
Муниципальное учреждение дополнительного образования детей "Ельниковская детская музыкальная школа"
4
0,697
".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава администрации
Ельниковского муниципального района
Т.Г.ГУЛЬКИНА


------------------------------------------------------------------