Решение Совета депутатов Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия от 04.02.2014 N 2 "О внесении изменений в решение от 19 октября 2012 года N 2 "Об основах организации оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Ковылкинского муниципального района"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КОВЫЛКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 4 февраля 2014 г. № 2
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ
ОТ 19 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА № 2 "ОБ ОСНОВАХ
ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОВЫЛКИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В целях реализации Постановления Правительства Республики Мордовия от 30 декабря 2013 года № 598 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия" и в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Республики Мордовия", а также в целях совершенствования порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений Ковылкинского муниципального района, Совет депутатов Ковылкинского муниципального района решил:
1. Внести в приложение № 10 "Примерное положение об оплате труда работников образования Ковылкинского муниципального района" к решению Совета депутатов Ковылкинского муниципального района от 19 октября 2012 года № 2 "Об основах организации оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Ковылкинского муниципального района" (с изменениями), следующие изменения:
1) главу 1 дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:
"1.6. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета Ковылкинского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При этом средства на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Процент выплат из фонда стимулирующих выплат (за исключением выплат работникам за стаж непрерывной работы, выслугу лет) муниципальных учреждений определяется постановлением администрации Ковылкинского муниципального района, которому подведомственно учреждение, в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки их деятельности.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников муниципальных учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.";
2) главу 2 дополнить пунктом 2.6 следующего содержания:
"2.6. Руководитель учреждения имеет право на занятие преподавательской работой в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами.";
3) в пункте 2.2.:
в подпункте 2.2.1 слова ", стажа работы" исключить;
4) в пункте 2.3.:
в подпункте 2.3.1 слова "и стажа работы" исключить;
5) в пункте 2.4.:
в подпункте 2.4.1 слова "и стажа работы" исключить;
6) в пункте 3.1:
в части первой слова ", относящиеся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений" исключить;
часть вторую исключить;
7) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании постановления администрации Ковылкинского муниципального района.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются постановлением администрации Ковылкинского муниципального района.
Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру производятся по основной занимаемой должности.";
8) главу 4 изложить в следующей редакции:
"4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата при расширении зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные Дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенным законодательством Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
4.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации";
9) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет";
10) пункт 5.2 дополнить частью третьей следующего содержания:
"Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, следующих типов:
общеобразовательные учреждения;
общеобразовательные школы-интернаты,
производится выплата вознаграждения из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, расположенных в сельской местности. В классах с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся. В случае выполнения педагогическим работником функций классного руководителя в двух и более классах выплата вознаграждения производится пропорционально списочному составу";
11) часть вторую пункта 5.4 изложить в следующей редакции:
"В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов)";
12) пункт 5.4. дополнить подпунктом 5.4.1. следующего содержания:
"5.4.1. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам с целью поощрения:
за оперативность и качественный результат труда единовременно;
за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;
при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за качество выполняемых работ не ограничена";
13) главу 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Иные выплаты
5.1. Учителям в возрасте до 35 лет, принятым на педагогическую работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Ковылкинского муниципального района не позднее трех лет после окончания учебного заведения, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:
Непрерывный стаж педагогической работы
Размер выплаты
Учителю, работающему в сельской местности
до 1 года
4500 рублей
от 1 года до 2 лет
4000 рублей
от 2 до 3 лет
3500 рублей
от 3 до 4 лет
3000 рублей
от 4 до 5 лет
2000 рублей
Учителю, работающему в городской местности
до 1 года
3600 рублей
от 1 года до 2 лет
3300 рублей
от 2 до 3 лет
3000 рублей
от 3 до 4 лет
2700 рублей
от 4 до 5 лет
2000 рублей
";
14) приложение 2 к примерному положению об оплате труда признать утратившим силу.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в СМИ "Вестник Ковылкинского муниципального района".
Председатель Совета депутатов
Ковылкинского муниципального района
Л.К.МИРОНОВ
------------------------------------------------------------------
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КОВЫЛКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 4 февраля 2014 г. № 2
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ
ОТ 19 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА № 2 "ОБ ОСНОВАХ
ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОВЫЛКИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В целях реализации Постановления Правительства Республики Мордовия от 30 декабря 2013 года № 598 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия" и в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Республики Мордовия", а также в целях совершенствования порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений Ковылкинского муниципального района, Совет депутатов Ковылкинского муниципального района решил:
1. Внести в приложение № 10 "Примерное положение об оплате труда работников образования Ковылкинского муниципального района" к решению Совета депутатов Ковылкинского муниципального района от 19 октября 2012 года № 2 "Об основах организации оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Ковылкинского муниципального района" (с изменениями), следующие изменения:
1) главу 1 дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:
"1.6. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета Ковылкинского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При этом средства на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Процент выплат из фонда стимулирующих выплат (за исключением выплат работникам за стаж непрерывной работы, выслугу лет) муниципальных учреждений определяется постановлением администрации Ковылкинского муниципального района, которому подведомственно учреждение, в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки их деятельности.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников муниципальных учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.";
2) главу 2 дополнить пунктом 2.6 следующего содержания:
"2.6. Руководитель учреждения имеет право на занятие преподавательской работой в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами.";
3) в пункте 2.2.:
в подпункте 2.2.1 слова ", стажа работы" исключить;
4) в пункте 2.3.:
в подпункте 2.3.1 слова "и стажа работы" исключить;
5) в пункте 2.4.:
в подпункте 2.4.1 слова "и стажа работы" исключить;
6) в пункте 3.1:
в части первой слова ", относящиеся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений" исключить;
часть вторую исключить;
7) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании постановления администрации Ковылкинского муниципального района.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются постановлением администрации Ковылкинского муниципального района.
Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру производятся по основной занимаемой должности.";
8) главу 4 изложить в следующей редакции:
"4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата при расширении зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные Дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенным законодательством Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
4.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации";
9) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет";
10) пункт 5.2 дополнить частью третьей следующего содержания:
"Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, следующих типов:
общеобразовательные учреждения;
общеобразовательные школы-интернаты,
производится выплата вознаграждения из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, расположенных в сельской местности. В классах с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся. В случае выполнения педагогическим работником функций классного руководителя в двух и более классах выплата вознаграждения производится пропорционально списочному составу";
11) часть вторую пункта 5.4 изложить в следующей редакции:
"В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов)";
12) пункт 5.4. дополнить подпунктом 5.4.1. следующего содержания:
"5.4.1. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам с целью поощрения:
за оперативность и качественный результат труда единовременно;
за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;
при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за качество выполняемых работ не ограничена";
13) главу 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Иные выплаты
5.1. Учителям в возрасте до 35 лет, принятым на педагогическую работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Ковылкинского муниципального района не позднее трех лет после окончания учебного заведения, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:
Непрерывный стаж педагогической работы
Размер выплаты
Учителю, работающему в сельской местности
до 1 года
4500 рублей
от 1 года до 2 лет
4000 рублей
от 2 до 3 лет
3500 рублей
от 3 до 4 лет
3000 рублей
от 4 до 5 лет
2000 рублей
Учителю, работающему в городской местности
до 1 года
3600 рублей
от 1 года до 2 лет
3300 рублей
от 2 до 3 лет
3000 рублей
от 3 до 4 лет
2700 рублей
от 4 до 5 лет
2000 рублей
";
14) приложение 2 к примерному положению об оплате труда признать утратившим силу.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в СМИ "Вестник Ковылкинского муниципального района".
Председатель Совета депутатов
Ковылкинского муниципального района
Л.К.МИРОНОВ
------------------------------------------------------------------