Приказ Республиканской архивной службы РМ от 29.08.2014 N 50 "Об утверждении Положения о наставничестве в Республиканской архивной службе Республики Мордовия"
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АРХИВНАЯ СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 29 августа 2014 г. № 50
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ
В РЕСПУБЛИКАНСКОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Указом Главы Республики Мордовия от 30 июля 2014 года № 162-УГ "Об утверждении положения о наставничестве в Администрации Главы Республики Мордовия" и в целях развития института наставничества приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве в Республиканской архивной службе Республики Мордовия.
2. Ответственность за реализацию Положения возложить на начальника отдела финансово-бухгалтерского учета и отчетности Г.А.Ефимкину и организационно-методического отдела Г.И.Григорьеву.
Заместитель начальника
Республиканской архивной службы
Л.В.ЧЕРЕСЕВА
Утверждено
приказом
Республиканской архивной службы
от 29 августа 2014 г. № 50
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В РЕСПУБЛИКАНСКОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЕ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о наставничестве в Республиканской архивной службе Республики Мордовия (далее - Положение) определяет цели, задачи, формы и порядок осуществления наставничества на государственной гражданской службе в Республиканской архивной службе Республики Мордовия.
2. Наставничество на государственной гражданской службе в Республиканской архивной службе Республики Мордовия (далее - наставничество) представляет собой форму передачи знаний и навыков от более квалифицированных лиц менее квалифицированным, а также содействия обеспечению профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.
3. Лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, может быть:
государственный гражданский служащий, впервые поступивший на государственную гражданскую службу в Республиканскую архивную службу Республики Мордовия;
государственный гражданский служащий Республиканской архивной службы Республики Мордовия, изменение и (или) выполнение новых должностных обязанностей которого требует назначения наставника;
государственный гражданский служащий Республики Мордовия, гражданин Российской Федерации, включенный в кадровый резерв Республиканской архивной службы Республики Мордовия.
4. Наставник - государственный гражданский служащий Республиканской архивной службы Республики Мордовия, назначаемый ответственным за профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество.
Наставник назначается из отдела Республиканской архивной службы Республики Мордовия, в котором проходит службу (включен в кадровый резерв) лицо, в отношении которого осуществляется наставничество.
В качестве наставников привлекаются профессионально компетентные государственные гражданские служащие, показавшие высокие результаты служебной деятельности, проявившие способности к воспитательной работе, пользующиеся авторитетом в коллективе, имеющие практические навыки осуществления должностных (служебных) обязанностей по должности, замещаемой гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НАСТАВНИЧЕСТВА
5. Целями наставничества являются подготовка лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, минимизация периода их адаптации к замещаемой должности, помощь в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения служебных обязанностей.
6. Задачами наставничества являются:
оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей;
ускорение процесса профессионального становления и развития лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;
обучение лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, эффективным формам и методам индивидуальной работы и работы в коллективе, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них служебные обязанности, повышать свой профессиональный уровень;
формирование активной гражданской и жизненной позиции лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие у них ответственного и сознательного отношения к служебной деятельности.
7. Наставничество является выполнением особо важного и сложного задания на государственной гражданской службе.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА
8. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
9. Утверждение кандидатуры наставника осуществляется приказом начальника Республиканской архивной службы Республики Мордовия с согласия лица, назначаемого наставником.
Основанием для издания приказа о наставничестве является служебная записка начальника отдела Республиканской архивной службы Республики Мордовия, в котором осуществляется наставничество.
Выполнение функций наставника может быть регламентировано служебным контрактом и (или) должностным регламентом.
4. РУКОВОДСТВО НАСТАВНИЧЕСТВОМ
11. Методическое обеспечение и контроль за организацией наставничества осуществляет организационно-методический отдел Республиканской архивной службы Республики Мордовия.
12. Ответственность за организацию наставничества в конкретном отделе Республиканской архивной службы Республики Мордовия несет начальник отдела, который:
определяет число лиц и срок наставничества в зависимости от уровня профессиональной подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
определяет кандидатуру наставника, осуществляет контроль его деятельности и деятельности закрепленного за ним лица, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству;
создает необходимые условия для совместной работы наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
проводит по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАСТАВНИКА
13. Наставник имеет право:
принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью, вносить предложения начальнику отдела о поощрении лица, в отношении которого осуществляется наставничество, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия, а также по другим вопросам, требующим решения начальника;
осуществлять контроль деятельности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, проверки качества подготавливаемых документов;
требовать выполнения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, предусмотренного настоящим Положением порядка прохождения службы в период наставничества.
14. Наставник обязан:
разрабатывать мероприятия по наставничеству для лица, в отношении которого осуществляется наставничество, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, с последующим их утверждением начальником Республиканской архивной службы Республики Мордовия;
содействовать ознакомлению лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы государственного органа, с порядком исполнения распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью;
передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
проявлять чуткость и внимательность, в корректной форме давать оценку результатам работы лица, в отношении которого осуществляется наставничество, терпеливо и тактично помогать в преодолении имеющихся недостатков;
периодически докладывать начальнику отдела о процессе адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, его дисциплине и поведении, результатах профессионального становления;
составлять формализованный отчет по итогам наставничества.
15. В отношении лиц, не являющихся государственными гражданскими служащими Республиканской архивной службы Республики Мордовия, настоящие права и обязанности наставником реализуются с учетом их правового положения, в том числе дистанционно.
16. За ненадлежащее исполнение обязанностей по наставничеству наставник может быть отстранен от осуществления наставничества, а также привлечен в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЛИЦА, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НАСТАВНИЧЕСТВО
17. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
пользоваться имеющейся в отделе служебной, нормативной, учебно-методической документацией;
в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;
при невозможности установления личного контакта с наставником ходатайствовать о его замене перед начальником отдела.
18. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, обязано: изучать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Республики Мордовия, нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов Республиканской архивной службы Республики Мордовия, определяющих права и обязанности гражданского служащего, вопросы прохождения гражданской службы и профессиональной подготовки гражданского служащего;
изучать свои должностные обязанности, основные направления деятельности, полномочия и организацию работы в государственном органе;
совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений;
проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе.
19. Лица, не являющиеся государственными гражданскими служащими Республиканской архивной службы Республики Мордовия, настоящие права и обязанности реализуют с учетом их правового положения.
7. ЗАВЕРШЕНИЕ НАСТАВНИЧЕСТВА,
СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТЫ НАСТАВНИКА
20. В течение десяти календарных дней по окончании установленного приказом начальника Республиканской архивной службы Республики Мордовия срока наставничества наставник подготавливает формализованный отчет по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению о результатах наставничества, который согласовывает с начальником отдела. При необходимости лицу, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства.
21. Согласованный начальником отдела формализованный отчет о результатах наставничества передается начальнику Республиканской архивной службы Республики Мордовия для его утверждения.
22. После утверждения отчет о результатах наставничества приобщается к личному делу лица, в отношении которого осуществлялось наставничество.
23. Результатами эффективной работы наставника считаются:
освоение и использование лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;
положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности;
самостоятельность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;
дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью.
24. Результаты работы наставника учитываются при проведении аттестации наставника, продвижении его по службе, материальном и нематериальном стимулировании.
25. К наставникам, показавшим высокие результаты в работе, начальником Республиканской архивной службы Республики Мордовия могут быть применены меры поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Приложение 1
к Положению о наставничестве
в Республиканской архивной службе
Республики Мордовия
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Республиканской архивной
службы Республики Мордовия
__________________________________
(подпись, инициалы и фамилия)
__________________________ 20__ г.
ПРИМЕРНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
по наставничеству
(фамилия, имя, отчество лица, в отношении
которого осуществляется наставничество)
(отдел)
(должность)
Период наставничества с _____________ 20__ г. по ____________ 20__ г.
№ п/п
Мероприятия по наставничеству
Сроки выполнения
Отметка об исполнении
1
2
3
4
1. Социально-психологическая адаптация
1.1.
1.2.
1.4.
2. Профессиональная адаптация
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
Наставник
___________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
_______________ 20__ г.
Лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество
___________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
_______________ 20__ г.
Приложение 2
к Положению о наставничестве
в Республиканской архивной службе
Республики Мордовия
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Республиканской архивной
службы Республики Мордовия
__________________________________
(подпись, инициалы и фамилия)
__________________________ 20__ г.
ОТЧЕТ
об итогах наставничества
Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество,
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
Наставник _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
Период наставничества с ________________ 20__ г. по _______________ 20__ г.
Проведенные мероприятия:
1. ________________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________
Выводы по итогам наставничества:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рекомендации по итогам наставничества:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наставник
___________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
________________ 20___ г.
Ознакомлен:
лицо, в отношении которого
осуществлялось наставничество
___________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
________________ 20___ г.
------------------------------------------------------------------
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АРХИВНАЯ СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 29 августа 2014 г. № 50
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ
В РЕСПУБЛИКАНСКОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Указом Главы Республики Мордовия от 30 июля 2014 года № 162-УГ "Об утверждении положения о наставничестве в Администрации Главы Республики Мордовия" и в целях развития института наставничества приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве в Республиканской архивной службе Республики Мордовия.
2. Ответственность за реализацию Положения возложить на начальника отдела финансово-бухгалтерского учета и отчетности Г.А.Ефимкину и организационно-методического отдела Г.И.Григорьеву.
Заместитель начальника
Республиканской архивной службы
Л.В.ЧЕРЕСЕВА
Утверждено
приказом
Республиканской архивной службы
от 29 августа 2014 г. № 50
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В РЕСПУБЛИКАНСКОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЕ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о наставничестве в Республиканской архивной службе Республики Мордовия (далее - Положение) определяет цели, задачи, формы и порядок осуществления наставничества на государственной гражданской службе в Республиканской архивной службе Республики Мордовия.
2. Наставничество на государственной гражданской службе в Республиканской архивной службе Республики Мордовия (далее - наставничество) представляет собой форму передачи знаний и навыков от более квалифицированных лиц менее квалифицированным, а также содействия обеспечению профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.
3. Лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, может быть:
государственный гражданский служащий, впервые поступивший на государственную гражданскую службу в Республиканскую архивную службу Республики Мордовия;
государственный гражданский служащий Республиканской архивной службы Республики Мордовия, изменение и (или) выполнение новых должностных обязанностей которого требует назначения наставника;
государственный гражданский служащий Республики Мордовия, гражданин Российской Федерации, включенный в кадровый резерв Республиканской архивной службы Республики Мордовия.
4. Наставник - государственный гражданский служащий Республиканской архивной службы Республики Мордовия, назначаемый ответственным за профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество.
Наставник назначается из отдела Республиканской архивной службы Республики Мордовия, в котором проходит службу (включен в кадровый резерв) лицо, в отношении которого осуществляется наставничество.
В качестве наставников привлекаются профессионально компетентные государственные гражданские служащие, показавшие высокие результаты служебной деятельности, проявившие способности к воспитательной работе, пользующиеся авторитетом в коллективе, имеющие практические навыки осуществления должностных (служебных) обязанностей по должности, замещаемой гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НАСТАВНИЧЕСТВА
5. Целями наставничества являются подготовка лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, минимизация периода их адаптации к замещаемой должности, помощь в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения служебных обязанностей.
6. Задачами наставничества являются:
оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей;
ускорение процесса профессионального становления и развития лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;
обучение лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, эффективным формам и методам индивидуальной работы и работы в коллективе, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них служебные обязанности, повышать свой профессиональный уровень;
формирование активной гражданской и жизненной позиции лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие у них ответственного и сознательного отношения к служебной деятельности.
7. Наставничество является выполнением особо важного и сложного задания на государственной гражданской службе.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА
8. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
9. Утверждение кандидатуры наставника осуществляется приказом начальника Республиканской архивной службы Республики Мордовия с согласия лица, назначаемого наставником.
Основанием для издания приказа о наставничестве является служебная записка начальника отдела Республиканской архивной службы Республики Мордовия, в котором осуществляется наставничество.
Выполнение функций наставника может быть регламентировано служебным контрактом и (или) должностным регламентом.
4. РУКОВОДСТВО НАСТАВНИЧЕСТВОМ
11. Методическое обеспечение и контроль за организацией наставничества осуществляет организационно-методический отдел Республиканской архивной службы Республики Мордовия.
12. Ответственность за организацию наставничества в конкретном отделе Республиканской архивной службы Республики Мордовия несет начальник отдела, который:
определяет число лиц и срок наставничества в зависимости от уровня профессиональной подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
определяет кандидатуру наставника, осуществляет контроль его деятельности и деятельности закрепленного за ним лица, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству;
создает необходимые условия для совместной работы наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
проводит по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАСТАВНИКА
13. Наставник имеет право:
принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью, вносить предложения начальнику отдела о поощрении лица, в отношении которого осуществляется наставничество, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия, а также по другим вопросам, требующим решения начальника;
осуществлять контроль деятельности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, проверки качества подготавливаемых документов;
требовать выполнения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, предусмотренного настоящим Положением порядка прохождения службы в период наставничества.
14. Наставник обязан:
разрабатывать мероприятия по наставничеству для лица, в отношении которого осуществляется наставничество, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, с последующим их утверждением начальником Республиканской архивной службы Республики Мордовия;
содействовать ознакомлению лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы государственного органа, с порядком исполнения распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью;
передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
проявлять чуткость и внимательность, в корректной форме давать оценку результатам работы лица, в отношении которого осуществляется наставничество, терпеливо и тактично помогать в преодолении имеющихся недостатков;
периодически докладывать начальнику отдела о процессе адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, его дисциплине и поведении, результатах профессионального становления;
составлять формализованный отчет по итогам наставничества.
15. В отношении лиц, не являющихся государственными гражданскими служащими Республиканской архивной службы Республики Мордовия, настоящие права и обязанности наставником реализуются с учетом их правового положения, в том числе дистанционно.
16. За ненадлежащее исполнение обязанностей по наставничеству наставник может быть отстранен от осуществления наставничества, а также привлечен в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЛИЦА, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НАСТАВНИЧЕСТВО
17. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
пользоваться имеющейся в отделе служебной, нормативной, учебно-методической документацией;
в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;
при невозможности установления личного контакта с наставником ходатайствовать о его замене перед начальником отдела.
18. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, обязано: изучать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Республики Мордовия, нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов Республиканской архивной службы Республики Мордовия, определяющих права и обязанности гражданского служащего, вопросы прохождения гражданской службы и профессиональной подготовки гражданского служащего;
изучать свои должностные обязанности, основные направления деятельности, полномочия и организацию работы в государственном органе;
совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений;
проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе.
19. Лица, не являющиеся государственными гражданскими служащими Республиканской архивной службы Республики Мордовия, настоящие права и обязанности реализуют с учетом их правового положения.
7. ЗАВЕРШЕНИЕ НАСТАВНИЧЕСТВА,
СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТЫ НАСТАВНИКА
20. В течение десяти календарных дней по окончании установленного приказом начальника Республиканской архивной службы Республики Мордовия срока наставничества наставник подготавливает формализованный отчет по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению о результатах наставничества, который согласовывает с начальником отдела. При необходимости лицу, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства.
21. Согласованный начальником отдела формализованный отчет о результатах наставничества передается начальнику Республиканской архивной службы Республики Мордовия для его утверждения.
22. После утверждения отчет о результатах наставничества приобщается к личному делу лица, в отношении которого осуществлялось наставничество.
23. Результатами эффективной работы наставника считаются:
освоение и использование лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;
положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности;
самостоятельность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;
дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью.
24. Результаты работы наставника учитываются при проведении аттестации наставника, продвижении его по службе, материальном и нематериальном стимулировании.
25. К наставникам, показавшим высокие результаты в работе, начальником Республиканской архивной службы Республики Мордовия могут быть применены меры поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Приложение 1
к Положению о наставничестве
в Республиканской архивной службе
Республики Мордовия
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Республиканской архивной
службы Республики Мордовия
__________________________________
(подпись, инициалы и фамилия)
__________________________ 20__ г.
ПРИМЕРНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
по наставничеству
(фамилия, имя, отчество лица, в отношении
которого осуществляется наставничество)
(отдел)
(должность)
Период наставничества с _____________ 20__ г. по ____________ 20__ г.
№ п/п
Мероприятия по наставничеству
Сроки выполнения
Отметка об исполнении
1
2
3
4
1. Социально-психологическая адаптация
1.1.
1.2.
1.4.
2. Профессиональная адаптация
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
Наставник
___________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
_______________ 20__ г.
Лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество
___________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
_______________ 20__ г.
Приложение 2
к Положению о наставничестве
в Республиканской архивной службе
Республики Мордовия
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Республиканской архивной
службы Республики Мордовия
__________________________________
(подпись, инициалы и фамилия)
__________________________ 20__ г.
ОТЧЕТ
об итогах наставничества
Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество,
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
Наставник _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
Период наставничества с ________________ 20__ г. по _______________ 20__ г.
Проведенные мероприятия:
1. ________________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________
Выводы по итогам наставничества:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рекомендации по итогам наставничества:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наставник
___________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
________________ 20___ г.
Ознакомлен:
лицо, в отношении которого
осуществлялось наставничество
___________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
________________ 20___ г.
------------------------------------------------------------------