АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 2585

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА
САРАНСКА ОТ 13 СЕНТЯБРЯ 2002 ГОДА № 575

Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом городского округа Саранск, Администрация городского округа Саранск постановляет:

1. Внести в постановление Главы города Саранска от 13 сентября 2002 года № 575 "Об утверждении типовой формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения и организации" следующие изменения:
1.1. в названии, преамбуле и по тексту вышеуказанного постановления слова "муниципального учреждения и" исключить;
1.2. в приложении к вышеуказанному постановлению в названии типовой формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения и организации и по тексту слова "муниципального учреждения и" исключить;
1.3. в типовой форме трудового договора, утвержденного вышеуказанным постановлением,
пункт 2.3.23 дополнить словами "после проведения инвентаризации имущества";
раздел 2 дополнить пунктом 2.6 следующего содержания:
"2.6. Руководитель не имеет права на получение выплат стимулирующего характера (премий) без распорядительного документа Работодателя";
пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Оплата труда Руководителя состоит из фиксированной величины (должностного оклада) и выплат стимулирующего характера (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации по итогам работы организации за месяц.
Также Руководителю может быть выплачена премия в размере одного должностного оклада по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации за полный календарный период (год) при наличии балансовой прибыли не менее двенадцати должностных окладов Руководителя.";
в пункте 4.3 слова "вознаграждения Руководителя организации, определяются" заменить словами "выплаты стимулирующего характера (премии) Руководителю организации, определяются Работодателем на основании распорядительного документа";
раздел 4 дополнить пунктом 4.4 следующего содержания:
"4.4. В случае, если деятельность организации подлежит государственному регулированию, Руководителю выплаты стимулирующего характера (премии) осуществляются по нормативам, предусмотренным регулирующим органом при подготовке тарифных предложений на товарную продукцию (работы, услуги).";
пункты 4.4 - 4.15 считать соответственно пунктами 4.5 - 4.16;
в пункте 4.9 слова "кратной величины среднемесячного заработка, определяемого в установленном порядке" заменить словами "двух должностных окладов";
пункты 4.11 и 4.12 изложить в следующей редакции:
"4.11. В случае смерти Руководителя, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей, а также в случае, если смерть наступила в результате преступления или несчастного случая, связанного с его профессиональной деятельностью, члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере _______________.
4.12. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей, а также в случае, если стойкая нетрудоспособность наступила в результате преступления или несчастного случая, связанного с его профессиональной деятельностью, Руководитель получает компенсацию в порядке и размере, установленном действующим законодательством.";
в пункте 4.13 слово "решению" заменить словом "инициативе";
в подпункте "к" пункта 6.3 цифру "3.1.3" заменить цифрой "1.3";
пункт 6.3 дополнить подпунктами следующего содержания:
л) осуществление организацией деятельности без лицензии в случае, если обязательное наличие лицензии на осуществление соответствующего вида деятельности предусмотрено законами Российской Федерации;
м) неплатежеспособность организации либо неудовлетворительная структура баланса в течение двух кварталов подряд;
н) распоряжение недвижимым имуществом без согласования, предусмотренного статьей 18 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", либо распоряжение им в порядке, противоречащем условиям согласования;
о) несоответствие Руководителя занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации;
п) ____________________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные
основания увольнения).".

2. Управлению муниципальной службы Администрации городского округа Саранск привести ранее заключенные трудовые договоры с руководителями муниципальных предприятий в соответствие с изменениями, указанными в пункте 1 настоящего постановления.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу со дня его подписания.

И.о. Главы Администрации
городского округа Саранск
А.В.ЕГОРЫЧЕВ


------------------------------------------------------------------